自己的查帳員生活漸漸來到尾聲,想想當初自己踏入這行的迷惘,決定寫一篇關於這組的
心得,好讓後進們可以參考參考。
121C組主要是外商組,客戶從銀行到半導體公司到化學公司都有。其中最主要還是外商
commercial bank。與一般的查帳組相比的話,這組的loading相對比較輕,非忙季的話六
點下班是沒問題,開始劃報告的時候會稍微加點班,頂多就1~2點。
看到這邊我想大家都會很羨慕,但是這組的好更不只是在加班上反應出來。到每月底報加
班時數時,很少會碰到砍時數的狀況,一般都是自己砍掉吃飯的時間,聊天的時間,
幹譙客戶上司的時間,當然還有偷看股票的時間XD。
看完制度,就該輪到看看people management這個面向了。這組主要有三個協理,其中王
協理算是脾氣最好的,很少看到他生氣罵組員,總是看到他很耐心的教組員。不管是稅
還是財,他會很耐心地跟組員講該怎麼查,哪些風險該注意,還有跟客戶的應對。
如果說一日為師終生為父,那這組很多組員應該要叫聲王爸爸了...
往下看,這組的副理也都非常有責任感,組員做到要死副理回家睡死這種事情基本上
在這個組是絕對不會發生! 大家分工合作和互相支援的風氣很好。
如果真的要挑缺點...這組的加班費真的衝不高... 但是學的不會比人少就是了!
不管是財稅查核或是跟客戶應對這組都不會讓你失望~ 分享就到此啦~
各位後進加油!
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心得,好讓後進們可以參考參考。
121C組主要是外商組,客戶從銀行到半導體公司到化學公司都有。其中最主要還是外商
commercial bank。與一般的查帳組相比的話,這組的loading相對比較輕,非忙季的話六
點下班是沒問題,開始劃報告的時候會稍微加點班,頂多就1~2點。
看到這邊我想大家都會很羨慕,但是這組的好更不只是在加班上反應出來。到每月底報加
班時數時,很少會碰到砍時數的狀況,一般都是自己砍掉吃飯的時間,聊天的時間,
幹譙客戶上司的時間,當然還有偷看股票的時間XD。
看完制度,就該輪到看看people management這個面向了。這組主要有三個協理,其中王
協理算是脾氣最好的,很少看到他生氣罵組員,總是看到他很耐心的教組員。不管是稅
還是財,他會很耐心地跟組員講該怎麼查,哪些風險該注意,還有跟客戶的應對。
如果說一日為師終生為父,那這組很多組員應該要叫聲王爸爸了...
往下看,這組的副理也都非常有責任感,組員做到要死副理回家睡死這種事情基本上
在這個組是絕對不會發生! 大家分工合作和互相支援的風氣很好。
如果真的要挑缺點...這組的加班費真的衝不高... 但是學的不會比人少就是了!
不管是財稅查核或是跟客戶應對這組都不會讓你失望~ 分享就到此啦~
各位後進加油!
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