OECD國家基本薪資、南韓以時薪$7.17美元排第一
http://bit.ly/2Haa70H 科技產業資訊室
根據南韓經濟研究院（KERI）於2019年5月2日公布的數據，南韓今年(2019)的基本時薪是
8,350韓元（$7.17美元），在27個經合組織（OECD）國家中排名第七，但若將每周假期
(weekly holiday)津貼包含在內，南韓的基本時薪則增加至10,030韓元（$8.61美元），
是所有經合組織國家中最高的。
根據勞動基準法，每周假期津貼制度可以確保員工在一周工時超過15小時後，享一定天數
的有薪假。最新調查36個OECD會員國，排除了8個沒有基本薪資制度的國家，包含挪威、
丹麥、瑞士、瑞典、奧地利、義大利、芬蘭和冰島，以及沒有時薪轉換標準的智利。
根據KERI的調查結果，南韓在過去兩年內將基本薪資提高了29.1%，這是OECD會員且人均
GDP為30,000美元（3494萬韓元）的國家中，增幅最大的。
相形之下，主要已開發國家如英國、德國、法國及日本僅於同期增長個位數，美國更是從
2009就凍結了基本薪資法案。人均GDP超過30,000美元（3494萬韓元）的15個國家基本薪
資漲幅平均為8.9%，是南韓的1/3。縱使在人均GDP低於30,000美元（3494萬韓元）的國家
中，也只有土耳其（43.9%）和立陶宛（46.1%）的基本薪資增長率高於南韓。
KERI官方人員表示：「由於文在寅總統在2017年競選期間承諾，將基本時薪在2020年前提
高到10,000韓元（8.59美元），因此最近南韓基本薪資標準大幅提升。日本首相安倍晉三
同樣也如南韓，承諾將全國平均基本薪資標準提高為1000日元（8.97美元或10,442韓元）
，但目前並不如南韓這樣顯著增加。」事實上，日本去年(2018)將基本薪資標準提高3%，
今年提高3.1%。
因此，日本和南韓之間的基本薪資差距從2017年的1,830韓元（$1.57美元）減少到2019年
的576韓元（$0.49美元）。KERI表示，考慮到日本沒有每週假期津貼相關規定的事實，韓
國的基本薪資實際上已超過日本。
我國雖然非OECD國家，但繼106年、107年後的第3度調漲，讓月薪從106年的20,008元調至
108年23,100元，時薪亦由120元調至150元。
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根據南韓經濟研究院（KERI）於2019年5月2日公布的數據，南韓今年(2019)的基本時薪是
8,350韓元（$7.17美元），在27個經合組織（OECD）國家中排名第七，但若將每周假期
(weekly holiday)津貼包含在內，南韓的基本時薪則增加至10,030韓元（$8.61美元），
是所有經合組織國家中最高的。
根據勞動基準法，每周假期津貼制度可以確保員工在一周工時超過15小時後，享一定天數
的有薪假。最新調查36個OECD會員國，排除了8個沒有基本薪資制度的國家，包含挪威、
丹麥、瑞士、瑞典、奧地利、義大利、芬蘭和冰島，以及沒有時薪轉換標準的智利。
根據KERI的調查結果，南韓在過去兩年內將基本薪資提高了29.1%，這是OECD會員且人均
GDP為30,000美元（3494萬韓元）的國家中，增幅最大的。
相形之下，主要已開發國家如英國、德國、法國及日本僅於同期增長個位數，美國更是從
2009就凍結了基本薪資法案。人均GDP超過30,000美元（3494萬韓元）的15個國家基本薪
資漲幅平均為8.9%，是南韓的1/3。縱使在人均GDP低於30,000美元（3494萬韓元）的國家
中，也只有土耳其（43.9%）和立陶宛（46.1%）的基本薪資增長率高於南韓。
KERI官方人員表示：「由於文在寅總統在2017年競選期間承諾，將基本時薪在2020年前提
高到10,000韓元（8.59美元），因此最近南韓基本薪資標準大幅提升。日本首相安倍晉三
同樣也如南韓，承諾將全國平均基本薪資標準提高為1000日元（8.97美元或10,442韓元）
，但目前並不如南韓這樣顯著增加。」事實上，日本去年(2018)將基本薪資標準提高3%，
今年提高3.1%。
因此，日本和南韓之間的基本薪資差距從2017年的1,830韓元（$1.57美元）減少到2019年
的576韓元（$0.49美元）。KERI表示，考慮到日本沒有每週假期津貼相關規定的事實，韓
國的基本薪資實際上已超過日本。
我國雖然非OECD國家，但繼106年、107年後的第3度調漲，讓月薪從106年的20,008元調至
108年23,100元，時薪亦由120元調至150元。
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