離職

Pt和正職 - 離職

Harry avatarHarry · 2021-02-14

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小弟剛出社會
有點不解 為什麼服務業（或其他企業？）愛請多個pt也不願多找固定的正職來做呢？
Pt的時薪怎麼算都比正職還要高啊？還有如果正職未滿月就離職 是不是照時薪去算薪資
呢？
感謝各位


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離職

All Comments

Damian avatarDamian2021-02-16
請神容易送神難，請人容易開人難
月薪制未滿月依法是按照工作天數相除而非照時薪算
Joe avatarJoe2021-02-19
月新制是包含假日在內給薪，時薪制是做幾小時拿幾小時
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-02-22
不想給正職福利就請pt
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-02-26
服務業的pt毛一堆常常突然就不來上班，請很多pt可以很
彈性調整排班
Isabella avatarIsabella2021-02-27
請神容易送神難
Lydia avatarLydia2021-03-02
雖然約聘人員其實有一定的法規要遵守，不是任何正職
工作都可以長期聘用約聘人員，不過這就是現實。
Iris avatarIris2021-03-04
簡單來說就是正職成本比pt高，老闆很會算的
Rebecca avatarRebecca2021-03-07
你忽略了隱形成本。
Leila avatarLeila2021-03-08
你有算到他的福利跟年終還有特休嗎??
Rebecca avatarRebecca2021-03-10
我公司也有個30歲的工讀生（待3年），目前看起來是有好有
壞，好處是他的薪資就算領最低幾乎每年都會調整，反觀正職
的薪水萬年不動，他22工作天時月薪甚至比某些正職還要高，
靠加班有時還能領到32k（一樣8-17的班，公司穩定沒有排班
問題，就是見紅休），但是國定假日多的時候他的錢就會少的
Linda avatarLinda2021-03-13
可憐；然後請假很好請，特休也是照勞基法算
Frederic avatarFrederic2021-03-15
pt 想叫你滾就滾啊
Annie avatarAnnie2021-03-20
以前我妹的公司請過Pt 他自己要求要做正職 說會做很久
Zanna avatarZanna2021-03-23
然後我妹就真的請他做正職 兩個月後她說懷孕了
扯到爆 進公司都沒半年咧 然後他去生小孩離職了
我妹的公司也倒了 = =
Bethany avatarBethany2021-03-26
原來生小孩公司會倒?