感謝cool大哥的解釋。
不過最近大家應該已經發現徵才管道加上
(7)到CFAiafeFSA版張貼徵才訊息了<=我覺得這才是最好的管道:P
所以請大家每週看版，謝謝
※ 引述《cool (無)》之銘言：
: 原因是(1)不符合成本效益(2)可能有一大堆應徵者都不是它們偏好的背景
: 它們若是要招募新人的話，方式通常是：
: (1)打電話給目標系所的系辦公室，請系辦公布徵才訊息
: (2)打電話給熟識的教授，請教授推薦應屆畢業生
: (3)上網到目標系所的bbs系版張貼徵才訊息
: (4)若是正式一點，在求職季節的話，可能在該校辦徵才說明會
: (5)放在該公司網站上寫出徵才消息
: 如果是招募新人或工作一兩年的上班族均可的話，則可能再多一項是
: (5)透過業界的人際網路釋出訊息或請熟識者介紹
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不過最近大家應該已經發現徵才管道加上
(7)到CFAiafeFSA版張貼徵才訊息了<=我覺得這才是最好的管道:P
所以請大家每週看版，謝謝
※ 引述《cool (無)》之銘言：
: 原因是(1)不符合成本效益(2)可能有一大堆應徵者都不是它們偏好的背景
: 它們若是要招募新人的話，方式通常是：
: (1)打電話給目標系所的系辦公室，請系辦公布徵才訊息
: (2)打電話給熟識的教授，請教授推薦應屆畢業生
: (3)上網到目標系所的bbs系版張貼徵才訊息
: (4)若是正式一點，在求職季節的話，可能在該校辦徵才說明會
: (5)放在該公司網站上寫出徵才消息
: 如果是招募新人或工作一兩年的上班族均可的話，則可能再多一項是
: (5)透過業界的人際網路釋出訊息或請熟識者介紹
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