Re: 主管提報升遷標準不公平怎麼辦? - 職場

既然原PO不甘心就這麼離開，與其自怨自哀地待著，
不如積極檢視自己哪裡可以調整。

以下的觀點是站在老闆的立場，或者是，
已經認清理想和現實差距，從熱血青年變成世故中年人士(淚)的立場


※ 引述《DamnIAmSucks ( )》之銘言：
: 小弟在一家公司服務已7,8年
: 一直沒犯過什麼什麼錯 專業也受到各級主管的肯定
: 大家都覺得小弟也差不多該升上管理階了

服務多年/沒犯錯/專業被肯定/其他人覺得我不錯
這跟勝任管理職有什麼關係? 是自我感覺良好吧!

台灣的管理職主要是管人，那個人就是你經理。

: 所以上面的幾位主管一直私底下有去詢問經理是不是該把小弟升上去了
: 但是經理一直含糊其辭說再看看 或是挑一些跟工作無關的小毛病來擋

真的想升的話，先把其他人轉述的小毛病改善到經理無法挑剔。
你眼中的小毛病，在經理眼中可能是很刺眼到蓋過你的工作表現。

另外也了解一下其他人是怎麼敲邊鼓，敲邊鼓是要適當包裝。
不是白目的讓經理覺得"又來了"隨便應付過去。

: 結果去年 他升了他自己的老婆(同部門同事)
: 以他老婆的專業以及學歷(只有高職畢)
: 在小弟的公司來講升上去管理階是很離譜的(製造業前五大) 所以引起了一股騷動
: 該經理還發信給全體同仁解釋他老婆的直屬主管提報 與他無關等等的...

面對事實，經理不升自己老婆，也不會升你喔!
大家都覺得有問題，但經理的老闆還是情義相挺，應該可以知道向上管理的重要性吧!

: 一直到今年初 小弟還是沒升遷 但是小弟接的工作已經是管理階層的工作了
: 眼看年底又有一波升遷 各個主管想說這次也該輪到小弟了 所以又去幫我打探
: 該經理好像還是沒打算升我 打算升一個他比較喜歡的同事上來

表示你還是沒有認清管理職是要幹嘛，管好經理啦!
與其觀察經理喜歡誰，不如多花點時間觀察經理喜歡怎麼被對待。

: 這次小弟我實在覺得有點憤怒 打算丟辭呈的話眼看發紅利的日子又不遠了
: 就這樣走掉又有點不甘心 請問各位前輩的經驗 該怎麼對付這種私德差的主管呢?

看不出主管到底私德差在哪裡?

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