Re: 人力資源管理的前景 - 加班

其實可以爬一下精華區，或者搜尋一下文章就可以找到不少有關HR的資料在這版上

我自己從二月底開始就在找HR的工作，所以在這方面有做了一些功課
在這邊提出讓您參考看看

基本上有所謂HR Dept 的公司，員工規模幾呼都有100人以上
但大約100人配一名HR，也就是說假設200多人的公司
配的HR員工則有兩名，三百以上則有三名至四名等。

HR Dept人越多，相對分工就越細！因此，有可能一個人負責一個function
ex:假如公司有三人編制的HR Dept.有可能一人負責Recruting & Orientation
一個人負責Payroll & C&BU，最後一位頭頭可能負責HR Strategies以及
去跟公司大頭開會

做HR的人，適合的特質則需要細心、耐心以及保密的能力。協調以及溝通更是要圓滑
因為Serve的對象主要是公司內部員工，說話不小心，容易人云亦云。HR Dept.常
需擔任支援的角色，畢竟他算是公司的後勤單位，而且又會是成本中心，跟老闆之間
的互動又會很近，是內部管理重要的一環。如果，拿他來跟古代相比，HR有時角色上
像是皇帝身邊的太監，也容易成為「抓耙子」

至於你提到這樣的工作是否有前途，HR有他的市場，也有職涯發展的潛力
但由於這行的進入障礙很低，競爭對手相對較多。

而進入這行要先有的心理準備就是，paper work很多，剛開始要打的基本功大多從
payroll(薪資)開始，這樣的起頭會是很煩人的，但卻是最基本的

假設進入只有2~4人HR Dept的公司，加班是無法避免滴！若是進入Head Hunter當HR
一定會rotate到所有的function，而這樣付出的代價則是會很常加班，特別是在月底
月初要發薪的時候哩。



※ 引述《jokicyn (.....)》之銘言：
: 作人力資源管理的工作
: 如：招募、人事行政、教育訓練...等
: 這樣的工作有前途嗎？
: 是在大公司才會有升遷嗎？還是？...
: 請各位有經驗或是有想法的大大，說說看
: 謝謝

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