Re: 假如你是主考官.你會願意接受應屆畢業生開價65 … - 薪水

人生不如意事,十之八九
不過,人因夢想而偉大

美國很好,想想就好;不然,就真的過去吧..

你能開口說他要得到這個薪水
但能不能開口說他要得到一份幸福?

接下來可能是什麼美國稅金重,美國沒有好吃的珍奶等等文章了

真的,十之八九夢想很美
(兩句連起來也很順耶..)

隨便找一個工程師,叫他薪水打八折,許他準時下班
再外帶一個幸福的家庭

換不換?

...我先換...

;;

這話不全是扯遠
幸福有兩種,獨善其身及帶給週遭幸福,差別很大

前面的文章裏有用各種方法,運氣要脅老闆的
有可以節省人力,用更少人做出一樣的事的
要不要狠一點,根本做不出來,但很有話題
搞到上市套牢全台,把所有投資人畢生退休金轉進自己口袋?

一種想法是:做得到,就是本事
一種想法是:這種幸福好畸型..

台灣目前大家普遍的抱怨及想要的幸福,大概如下:

1.結婚率降低
好想有個伴呀

2.生育率降低
實在不敢生呀

3.工作不穩定
電子新貴也沒把握作一輩子呀

4.工時太長
都沒時間陪家人了呀

5.政治不穩
難不成想賺了就移民?

以上,全都不是一個人能力好就能辦到
我們也不會習慣美國那種方式的

講些老掉牙掉書袋的
修齊治平

一個好的主管,能給你穩定的工作,適當的工時控制
遇到大風大浪扛得住
壓力,學習,成長..一切正常化

乖乖不得了
你說值多少

所以我重點不會繞在他能不能有這樣的收入
雖然我離題了;但我覺得這種重點好無聊
前文有云,非戰之罪
不管他最後談到多少薪水
超人就是超人,用世俗的尺來量,就很奇怪

我主管曾經認識一個超人,我們公司也很賺錢;但他就是不請超人來上班
原因不是我們給不起錢;是我們給不起舞台
如果這個超人能取代十個人,卻要把十個員工 FIRE 掉
這種獨善其身的幸福,不要也罷

反正他又餓不死
放出去,人家會創業,會是 CEO
會養活更多家庭,創造更多幸福

眼光只繞在錢上面想,錢不能吃..
錢要花,才有用..
把人才放對地方,放手,就和花錢一樣
是活用

橘淮為枳
台灣這土地可以/需要把超人,用另一種方式發揮
又不是都得把紅內褲穿出來才會飛..

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