※ 引述《nikepuppy (nikepuppy)》之銘言：
: 接上篇
: 因我公司有分區，坦白說我有銷售數字上壓力
: 但我部屬是沒有業績壓力。
: 我只要求同仁面對顧客保持微笑做好應該有的服務
: 只要顧客無理，我一定會協助解決。
: 過程中，因為我有營收壓力，所以我不定期會舉辦銷售比賽
: 當然會提供小小獎勵，同仁就算在這競賽過程中表現不好，我不會苛責
: 可是我會觀察，有積極度同仁不在乎獎勵多寡，他反而在乎是種榮譽感
: 但比較消極，就說獎勵那麼少，為什麼那麼少?當然，我尊重他的想法
: 後來公司在去年底要區主管提報晉升名單，各位鄉民，你換做是我
: 你會提報誰晉升，答案很清楚了。
: 我要談的是競爭力，那種想要贏的衝勁，是非常重要的
: 可是我看不到，在這世代甚至比我小3到5歲的弟弟妹妹身上看不太到
: 當然我絕對相信一定有些人很積極向上
: 但就比例上來說，我們台灣是不是輸給人家太多了。
: 或許有人怪台灣政府沒有遠見，台灣企業要肝不要腦
: 就算是，也不是我能改變的事實。我能做、你能做的就是提升自己的競爭力
: 等待機會，讓跨國企業願意拿著鈔票來挖角你
: 新加坡 香港 韓國 上海等政府沒有自己問題嗎?我相信一定有，只是我們沒有看到
: 在我們新聞媒體一直談論18% 13% 立委9A 或者總統刪除國務機要費時
: 對我們真的是好的嗎? 當我們追求所謂公平正義時，對我們真的是好的嗎?
: 你的薪水、我的薪水又有因為這些費用刪除後而變多嗎?
: 我絕不是幫政府說話，只是我們是不是應該要把焦點放到自己身上
: 想辦法提升自己競爭力呢
: 每個人都要過著安逸的生活，從高普考年年增加報考人數可看出端倪
: 當然每個人都有自己生涯規劃及選擇自己要過的生活
: 只是我建議千萬不要有考上公部門從此就安枕無憂的想法
: 有誰會知道曾經風光舉辦奧運的希臘，在財政緊迫時候會對自己公家單位開刀
: 有誰會知道百年銀行雷曼兄弟會倒閉
: 有誰到冰島會破產
: 但哪天台灣政府財政走到困境時候，我相信公家人員會走的更辛苦
: 我還是希望大家慢慢把焦點放到自己身上 提升自己職場競爭力
: 因為我們不是要跟台灣2100萬競爭而已
: 是跟新加坡 韓國 香港 上海 更多城市民眾競爭
: 共勉之~~~
我常跟別人講，不要抱怨公司爛或老闆苛
公司真的很爛，要想辦法閃人，離開這鳥公司
如果沒有自信找到福利薪資更好的，那就表示自己能力不夠，沒啥好怨的
同樣的，當老闆(主管)的也不要去批評下屬爛
沒有一個世代的人力素質是特別好或特別差的
人有百百種，有能力好的，也有能力差的；有肯拼敢衝的，也就有好逸惡勞的
『為什麼這一輩的年輕人這麼不長進？』
老實講，這個問題根本是無病呻吟
身為主管，要思考的問題絕對不在於此
『我要怎樣找到我需要的，而且能為我所用的人才？』
這才是當主管的人應該去思考的
『凡人之有為也，非名之，則利之也』
二千年前韓老大就講了這句話，人所圖的是什麼？要嘛名，要嘛利
換句話講，
薪水開得夠高，就不怕找不到人才
找到了，還得去想，要怎樣才能留住他？
升遷管道夠暢達，能唯才是舉，酌才而用，就不用怕留不住人才
現在的問題在...企業主們往往都是又要馬兒跑，又要馬兒不吃草
欲驅猛虎，必賜以精肉
這不是再簡單不過的道理嗎？
公司只出得起爛骨頭，來的當然都是小狗
但你不能因為來的都小狗，就批評這輩的年輕人都是小狗，又不能幫你抓鹿殺牛
事實不是這樣的，而是老虎來了，你養不起，養不起就留不住
養一群小狗，抓不到鹿，殺不了牛，公司就不會進步
於是永遠只有別人啃剩的爛骨頭，然後汰換掉，新進的一批...還是小狗...
就只在狗群裡挑，當然怎麼換都是小狗啊...
有時我真的很受不了某些四五年級生高階主管的想法
二年前我要替我的團隊找人時，我請人資部門提供資料給我
人資還幫我開條件：要國立普通大學畢、英文流利、化工本科畢業...etc
過了三個月都沒下文，我問，人呢？
人資主管：沒人啊，現在的年輕人啊...＠＃＄％
我打斷他的抱怨：薪水開多少？
人資主管：28Ｋ
當下我真的很想朝這個快60歲的老頭頭上巴下去
28Ｋ？國立大學化工畢且英文能力好的人？
有這種學歷能力的人會看得上你開的28Ｋ？
我很明白告訴他，沒有40Ｋ絕對找不到，事實上40Ｋ我都覺得有難度
而我急著用人，要解決只有兩個方法
１提高薪資
２降低標準
想當然爾，公司那些老一輩的的選擇一定是２
我能抱怨進來的人能力不夠嗎？我認為我沒資格
因為我的的確確就是只能給得起爛骨頭，我又怎能期待來的人會有多行？
企業主和某些主管總以為那種不求名利、盡忠職守、死而後已的才是好人才
這根本是大錯特錯！
《韓非子》
若此臣者，不畏重誅，不利重賞，不可以罰禁，不可以賞使，此之謂無益之臣也
這種人要嘛另有所圖，狼子野心(例如他可能想偷學你的關鍵技術)
要嘛就孤傲不群、自命不凡，不畏罰、不貪賞，難以駕馭
總歸一句，是『無益之臣』！
而人主卻以為這才是忠臣而大力贊揚，簡直愚昧可笑
很多人老愛屁說我們年輕人比不上香港、比不上日韓，真的如此嗎？
不是的，是我們優秀的年輕人都跑去外商了！都被挖走了！
兩年前我弟的論文研究被IEEE選上，邀請他前往法國去參加研討會
當時他透過學校向政府提出補助，教育部回函：經費不足
結果呢？最後是教授撥經費幫他買機票，食宿則是自掏腰包處理
這就是我們政府對待人才的方式！把錢用在那些屁大陸生，卻對自己人如此苛刻
我弟現在在哪？他領著米國給的全額獎學金和某Ｉ的intern補助在米國爽了
我老弟是不是人才我不敢說，但米國認可他，Ｉ開頭的企業願意贊助他
去年同一時間某個Ｈ開頭，現在被三爽和蘋果打到趴的台灣公司
只開給他不到50Ｋ的薪水，然後跟他說要加班到十點，當時它股價還破千
我弟將來就算不留在米國發展，會想回來台灣嗎？拿肝去換那區區一年百來萬台幣？
很多事情會發生，背後一定有原因
針對病因去對症下藥，才能藥到病除
你後面說的那些政治問題，我就不回了，再回又是一篇
我只告訴你，追討那些公務員的不公不義之財，並不是單純鬥爭
而是已經到了再不救，國家就要完蛋的地步
真正的肥貓躲在背後，把基層公務員推上線，搞階級對立
我們的國家已經病了，而且情況早嚴重到超乎許多人的想像
許多政策都是在政治操作，而非真正為國家利益
那些退休高官正在蝕國家的老本，而且是寅吃卯糧
他們現在很爽，但卻是債留子孫，債是誰來還？正是我們這六七年級這輩
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: 接上篇
: 因我公司有分區，坦白說我有銷售數字上壓力
: 但我部屬是沒有業績壓力。
: 我只要求同仁面對顧客保持微笑做好應該有的服務
: 只要顧客無理，我一定會協助解決。
: 過程中，因為我有營收壓力，所以我不定期會舉辦銷售比賽
: 當然會提供小小獎勵，同仁就算在這競賽過程中表現不好，我不會苛責
: 可是我會觀察，有積極度同仁不在乎獎勵多寡，他反而在乎是種榮譽感
: 但比較消極，就說獎勵那麼少，為什麼那麼少?當然，我尊重他的想法
: 後來公司在去年底要區主管提報晉升名單，各位鄉民，你換做是我
: 你會提報誰晉升，答案很清楚了。
: 我要談的是競爭力，那種想要贏的衝勁，是非常重要的
: 可是我看不到，在這世代甚至比我小3到5歲的弟弟妹妹身上看不太到
: 當然我絕對相信一定有些人很積極向上
: 但就比例上來說，我們台灣是不是輸給人家太多了。
: 或許有人怪台灣政府沒有遠見，台灣企業要肝不要腦
: 就算是，也不是我能改變的事實。我能做、你能做的就是提升自己的競爭力
: 等待機會，讓跨國企業願意拿著鈔票來挖角你
: 新加坡 香港 韓國 上海等政府沒有自己問題嗎?我相信一定有，只是我們沒有看到
: 在我們新聞媒體一直談論18% 13% 立委9A 或者總統刪除國務機要費時
: 對我們真的是好的嗎? 當我們追求所謂公平正義時，對我們真的是好的嗎?
: 你的薪水、我的薪水又有因為這些費用刪除後而變多嗎?
: 我絕不是幫政府說話，只是我們是不是應該要把焦點放到自己身上
: 想辦法提升自己競爭力呢
: 每個人都要過著安逸的生活，從高普考年年增加報考人數可看出端倪
: 當然每個人都有自己生涯規劃及選擇自己要過的生活
: 只是我建議千萬不要有考上公部門從此就安枕無憂的想法
: 有誰會知道曾經風光舉辦奧運的希臘，在財政緊迫時候會對自己公家單位開刀
: 有誰會知道百年銀行雷曼兄弟會倒閉
: 有誰到冰島會破產
: 但哪天台灣政府財政走到困境時候，我相信公家人員會走的更辛苦
: 我還是希望大家慢慢把焦點放到自己身上 提升自己職場競爭力
: 因為我們不是要跟台灣2100萬競爭而已
: 是跟新加坡 韓國 香港 上海 更多城市民眾競爭
: 共勉之~~~
我常跟別人講，不要抱怨公司爛或老闆苛
公司真的很爛，要想辦法閃人，離開這鳥公司
如果沒有自信找到福利薪資更好的，那就表示自己能力不夠，沒啥好怨的
同樣的，當老闆(主管)的也不要去批評下屬爛
沒有一個世代的人力素質是特別好或特別差的
人有百百種，有能力好的，也有能力差的；有肯拼敢衝的，也就有好逸惡勞的
『為什麼這一輩的年輕人這麼不長進？』
老實講，這個問題根本是無病呻吟
身為主管，要思考的問題絕對不在於此
『我要怎樣找到我需要的，而且能為我所用的人才？』
這才是當主管的人應該去思考的
『凡人之有為也，非名之，則利之也』
二千年前韓老大就講了這句話，人所圖的是什麼？要嘛名，要嘛利
換句話講，
薪水開得夠高，就不怕找不到人才
找到了，還得去想，要怎樣才能留住他？
升遷管道夠暢達，能唯才是舉，酌才而用，就不用怕留不住人才
現在的問題在...企業主們往往都是又要馬兒跑，又要馬兒不吃草
欲驅猛虎，必賜以精肉
這不是再簡單不過的道理嗎？
公司只出得起爛骨頭，來的當然都是小狗
但你不能因為來的都小狗，就批評這輩的年輕人都是小狗，又不能幫你抓鹿殺牛
事實不是這樣的，而是老虎來了，你養不起，養不起就留不住
養一群小狗，抓不到鹿，殺不了牛，公司就不會進步
於是永遠只有別人啃剩的爛骨頭，然後汰換掉，新進的一批...還是小狗...
就只在狗群裡挑，當然怎麼換都是小狗啊...
有時我真的很受不了某些四五年級生高階主管的想法
二年前我要替我的團隊找人時，我請人資部門提供資料給我
人資還幫我開條件：要國立普通大學畢、英文流利、化工本科畢業...etc
過了三個月都沒下文，我問，人呢？
人資主管：沒人啊，現在的年輕人啊...＠＃＄％
我打斷他的抱怨：薪水開多少？
人資主管：28Ｋ
當下我真的很想朝這個快60歲的老頭頭上巴下去
28Ｋ？國立大學化工畢且英文能力好的人？
有這種學歷能力的人會看得上你開的28Ｋ？
我很明白告訴他，沒有40Ｋ絕對找不到，事實上40Ｋ我都覺得有難度
而我急著用人，要解決只有兩個方法
１提高薪資
２降低標準
想當然爾，公司那些老一輩的的選擇一定是２
我能抱怨進來的人能力不夠嗎？我認為我沒資格
因為我的的確確就是只能給得起爛骨頭，我又怎能期待來的人會有多行？
企業主和某些主管總以為那種不求名利、盡忠職守、死而後已的才是好人才
這根本是大錯特錯！
《韓非子》
若此臣者，不畏重誅，不利重賞，不可以罰禁，不可以賞使，此之謂無益之臣也
這種人要嘛另有所圖，狼子野心(例如他可能想偷學你的關鍵技術)
要嘛就孤傲不群、自命不凡，不畏罰、不貪賞，難以駕馭
總歸一句，是『無益之臣』！
而人主卻以為這才是忠臣而大力贊揚，簡直愚昧可笑
很多人老愛屁說我們年輕人比不上香港、比不上日韓，真的如此嗎？
不是的，是我們優秀的年輕人都跑去外商了！都被挖走了！
兩年前我弟的論文研究被IEEE選上，邀請他前往法國去參加研討會
當時他透過學校向政府提出補助，教育部回函：經費不足
結果呢？最後是教授撥經費幫他買機票，食宿則是自掏腰包處理
這就是我們政府對待人才的方式！把錢用在那些屁大陸生，卻對自己人如此苛刻
我弟現在在哪？他領著米國給的全額獎學金和某Ｉ的intern補助在米國爽了
我老弟是不是人才我不敢說，但米國認可他，Ｉ開頭的企業願意贊助他
去年同一時間某個Ｈ開頭，現在被三爽和蘋果打到趴的台灣公司
只開給他不到50Ｋ的薪水，然後跟他說要加班到十點，當時它股價還破千
我弟將來就算不留在米國發展，會想回來台灣嗎？拿肝去換那區區一年百來萬台幣？
很多事情會發生，背後一定有原因
針對病因去對症下藥，才能藥到病除
你後面說的那些政治問題，我就不回了，再回又是一篇
我只告訴你，追討那些公務員的不公不義之財，並不是單純鬥爭
而是已經到了再不救，國家就要完蛋的地步
真正的肥貓躲在背後，把基層公務員推上線，搞階級對立
我們的國家已經病了，而且情況早嚴重到超乎許多人的想像
許多政策都是在政治操作，而非真正為國家利益
那些退休高官正在蝕國家的老本，而且是寅吃卯糧
他們現在很爽，但卻是債留子孫，債是誰來還？正是我們這六七年級這輩
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