Re: 關於版標 小弟的一點淺見 請小力鞭 - 職場

偶然發現這篇5年半前(2007年10月)自己的文章
工作9年多來小弟大部分時間都能夠依照文章中的信念努力工作著
第9年(2012年)的年薪差不多是第1年(2004年)的4倍
工作9年平均年薪成長接近20%在同學中也算是無人出其右了
或許小弟這幾個淺薄方法是行的通的吧
在這裡小弟野人獻曝再補充一點
4.永遠保持好奇心
很多同學在這個階段(工作5至10年)就已經不再進步了
或許是以管理者自許(通常也已經是個小主管或有人可以帶)
或許是本身對於技術就沒有太大的熱情
但小弟深信無論你在什麼職位技術永遠是工程師的根本
因為那是可以帶著走的饗宴(海明威語)
但技術是日新月異的
所以保持好奇心很重要
持續的接受外來資訊的刺激
不要輕易以自身的經驗來判斷問題的根本原因
菜鳥往往可以跳過你經驗上的盲點直指問題的核心
樂於向你的後輩學習(因為這時候你的前輩們都在坐辦公室了)
與大家共勉

※ 引述《microbird (博德)》之銘言：
: 小弟是工科碩士畢
: 工作剛滿4年
: 在準備迎接下一份工作的同時
: 正好為自己這幾年的職場生涯做一個小小回顧
: 常在媒體上看到一句話
: "什麼都漲只有薪水沒漲"
: 也變成某些朋友們的口頭禪
: 稍微計算一下小弟的年薪
: 工作第二年的增幅是20%
: 工作第三年的增幅是17%
: 工作第四年的增幅是30%
: 這4年間的兩次跳槽對於增幅貢獻最大
: 不得不承認跳槽還是加薪最快的方式
: 電子業是個艱困的產業
: 小弟亦非頂尖的人物
: 只能在有限的天賦及資源中讓自己的薪資最大化
: 以下是小弟的一點心得
: 1.專注本業
: 許多同事非常努力 下班會去兼差增加收入
: 但我個人不是很認同這樣的方式
: 兼差(包案子)時薪雖然高但是對於自己的正職沒有加分作用
: 而且收入其實並不穩定
: 專業上其實很難完全與本業的skill完全契合
: 又要花時間精神去投入研究
: 而且老闆絕對不會欣賞這樣的行為
: 下班若有餘力 小弟認為可以投入心力去研究工作中的難題
: 例如大家公認無法找出非常好的solution的issue
: 除了可以利用公司資源進行 成本是0
: 也可以讓老闆看到你的積極度
: 最重要的是你突顯了與其他RD之間的差異
: 設計人人都會 RD的價值正在那少數難解的issue
: 2.廣結善緣
: 學歷只對第一份工作有用
: 小弟每次跳槽都是以前合作的廠商或是離職的同事介紹的
: 在跟我共事的時候留下不錯的印象
: 有好的機會時自然想到小弟
: 所以大家不要認為RD只要專注工程問題就好
: 適時的promote自己也是很重要的
: 在不影響工作的情況多加一點點私交
: 很多時候會有關鍵性的作用
: 3.報告很重要
: 在公司會議上或是給老闆的報告
: 這重要性小弟就不再贅言了
: 小弟想提的是 一份報告完成後 丟在檔案夾裡半年
: 下次有機會需要 你是否還能迅速的完全的理解
: 所以小弟的報告有給老闆看及給自己看的兩種版本
: 給自己看的報告會增加許多看似基本不過甚至好笑的注解
: 大家平常太忙 總覺得花時間做報告沒有意義 問題解決比較重要
: 但是報告是你每次執行一個小專案的精華
: 許多問題並不是天天會遇到
: 天天會遇到的問題早已烙印在你腦海中了
: 那種一年不見得遇到一次的issue會需要報告來輔助記憶的
: 必要的時候正可以突顯你與其他人不同之處
: 其實以上三點一以貫之就是"特色"
: 別人會的你或許只能做到八九成(如果你能力夠 十成當然是最好)
: 但是你可以解決別人無法解決的問題
: 或許是更快 或許是更好 甚至或許只是他只知道你會解決這個問題
: 因為想睡了 有點語無倫次
: 大家見諒 鞭小力些 感恩

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