why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班? - 加班

每個行業都是很辛苦的，不管是文組還是理組。

各個領域有各種價碼，但不管怎樣，用22K來請人絕對是很難找到你期望的人才。

或許你會想，"我就是那個領過22K，而且持續努力提升自我價值到35K的人"

但現實環境就是，對自己有期許、努力且優秀的年輕人絕不甘於22K的起薪，

因此以低薪來請優秀的人是很困難的。當老闆只願意給出那麼點薪水來聘人的時候，

也說明此工作的產出價值就是那麼一丁點，自認優秀的人才當然不會覺得自己價值僅此，

所以吸引到的也當然是認為自己產出就是如此的人。


願意接受基本薪資的人，我想大多數是希望用"時間來換取金錢"，

而不是用能力來換取。所以他們會問有沒有加班費?

就是想知道我支付時間到底能不能換到錢?

但也不是說優秀的人就不在意加班費，只是他們能考慮這份工作對未來的加分程度，

即使可能沒有加班費，他們也能因為此份工作的經歷而在未來取得更高的薪資空間，

效益遠高於加班費。


所以建議你審慎評估該職位的特性，如果是低技術性的，就好好給人加班費，

他付勞力，你付錢，各取所需；如果是需要腦力的，就拉高薪資，

我相信肯定會找到比22K階層更優質的求職者！


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