請教人力派遣公司對派遣工計薪的問題 - 加班

Hedy avatar
By Hedy
at 2018-06-05T22:12

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去年的人力派遣公司給予我們單位人力派遣工的時薪是160元 ( 派遣工每日固定工作八小
時,超時則止付時薪的1.33倍 )。每月薪資勞健保僅扣除三百多元。

160* 8 *22=28160

28160-300多=27860
===
新公司
結果今天發薪日,該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的
時薪,調升至190元,卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月
都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費,除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什麼
========================
你們到底月薪還時薪?
假如是時薪

8 * 190 = 1520
用日投保是第16級 ,這是不可能的級數...


8 * 190 * 22 = 33400
用月投保是第11級
731個人+2558顧主=3289
健保本人490,顧主1577=2067
====
2558+1577=4135
應該就是你說的四千多勞健保

6%提撥
33400 * 6%=2004

731+490+2004=3225

就是你說的10%

也就是33400-3225-4135=26400就是員工薪水

外包本來就是用薪資結構來賺錢啊,公司對外開26K,實際也給26K

26400+731+490=27621

之前是27860,現在27621(但我想其實是一樣的,因為你說300多,我只扣300)


一個外包人員,月領27621(含勞健保),這大約就是公家機關外包薪水啊
他又沒違法,只是你看的薪水單,是員工版的還是公司版的
公司的是跟你的國營機構請款用的啊,上面的錢都有公式可以算
都是管銷成本,這樣算沒有不合法啊,不合法在那?






===
以前有在外包公司工作過
如果是採總額制的外包,一般都是業主會在合約直接說最低薪水多少
比如一個一般清潔工薪水不能低於28000元
再來加上一個員工的勞保多少錢、健保多少錢、行政成本(教育訓練、衣服工具等)
這些都是外包成本,假設32000元

然後用總員額去乘,就得到底標價,再由各清潔公司來投標
自行加入管銷成本和利潤就是價金

業主每個月就給這個錢,至於公司得標賺不賺就看公司手段

一般會用偷人頭、改薪資結構來A錢
比如業主說要100人,但公司只有90個人來上班
這樣一個月就淨賺32萬

至於工作,再叫90個人來加代就好

比如你90個位置,月休8天

100*8=800天空班,應該要有

800/(30-8)=37個替代人力

也就是你合約應該要有137個
但是,我只用120個人,其他17個人的

17*22=374天沒人作怎麼辦?

我叫120個人用加班的方式來作
平均一個人加3天班就搞定了

加班給900

900 * 374 =336600

但我省多少錢?
17 * 32000=544000

你看又A了業主一筆

至於特休?例假?

可以用薪資結構來處理,業主說不得低於28000
116天+7天特休=123

123/12=10.25天
每個月給你休8天,另2.25天用換錢

我可以用底薪22000+3*900+2300績效+1000全勤=28000的方式來規避
員工要吵,還可以跟你說,你看,你其實只有少2.25天,公司給你3天錢也
優於勞基法哦~

什麼?不想換錢?想休假?

領班,離職單拿去給他寫

你不作,大把人要作哦

你們公司都走到用外包了,還期待你們公司有什麼好心腸嗎?


※ 引述《trousersnake (我的靈魂是誰)》之銘言:
: 想請教板上的大大們一個有關人力派遣工計薪的問題。
: 小弟在一家國營事業工作,小弟所在的單位正式職員只有十人,
: 人力派遣工則將近七十人。
: 小弟所屬的國營事業每年和人力派遣公司是一年一簽,合約期限是每年五月至隔年五月。
: 時限一到便重新對外招標。
: 去年的人力派遣公司給予我們單位人力派遣工的時薪是160元 ( 派遣工每日固定工作八小
: 時,超時則止付時薪的1.33倍 )。每月薪資勞健保僅扣除三百多元。
: 而今年五月剛得標輪替的新的人力派遣公司,剛接手我們單位管理我們單位的派遣工時,
: 便有意的拒談員工的時薪計算話題。和我們單位的每一個派遣工訂立的勞動契約,也都沒
: 提到任何有關薪資的部分。
: 結果今天發薪日,該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的
: 時薪,調升至190元,卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月
: 都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費,除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什麼
: 名目的費用 ( 似乎是二代健保 ? ) 導致每個員工月薪扣除額多達八千多元。
: 請問該家人力派遣公司計薪方式是於法有據的嗎?

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小美上初中的時候,教數學的女老師就告訴她說:以後長大找男朋友要找腳比較大的。
為什麼呢?
小美疑惑地問到。
數學老師推了下眼鏡說:因為小角對小邊,大角對大邊...



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All Comments

Una avatar
By Una
at 2018-06-10T00:25
有些連特休都沒有
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-06-11T21:35
這樣雇主負擔額是幾%?
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-06-12T09:19
https://goo.gl/658Lwa 你可千萬不要跟我講 這雇主完全
Andy avatar
By Andy
at 2018-06-15T13:05
把負擔比轉嫁到勞方薪資上吧?
John avatar
By John
at 2018-06-17T11:43
怎麼可以把勞健保跟勞退的部分轉嫁給勞工,公司的作法
違法了
Jack avatar
By Jack
at 2018-06-18T20:58
對外包來講 還是一間公司 只是名稱叫人力公司 一樣是要
Regina avatar
By Regina
at 2018-06-23T01:13
合法去負責勞健保的負擔額
就算是請款 也是外包直接跟外包公司拿薪資單 跟業主完
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-06-24T05:26
全無關
William avatar
By William
at 2018-06-28T12:19
統包費跟他計算勞健保的負擔額完全是兩回事啊...
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-06-30T14:12
跟不懂的人說話很累...
Mary avatar
By Mary
at 2018-07-01T12:04
你的說法只是外包商把勞健保負擔全額灌在勞工上...
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-07-03T19:55
然後再用增加薪水的方式 把差額補平而已
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-07-08T06:08
我也做過外包啊 但這種勞健保全額直接扣在薪資單上還第
Heather avatar
By Heather
at 2018-07-09T02:18
一次聽過 外包公司跟業主怎麼橋是他們的事 對外包來講
外包公司就是公司 或許這種算法反而是對勞工好 但在公
George avatar
By George
at 2018-07-13T15:38
司來講 要怎麼規避勞工局的稽查? 是要看薪資單也沒錯啦
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-07-13T20:21
這樣也是有點隔空抓藥就是了
Callum avatar
By Callum
at 2018-07-14T12:43
https://goo.gl/C3W5Hc 算是網路案例吧
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-07-16T21:17
依目前規定 雇主要負擔勞工勞健保部份負擔 這是沒問題
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-07-17T05:45
至於提高薪水 再由勞工全部自負 問問看勞工局行不行吧
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-07-21T06:50
我是原po, 我在國營事業確實是菜鳥,但我也不是派遣
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-07-25T19:20
你是怎麼算的...他講的部份是負擔是 顧主要負擔的2614
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-07-28T12:52
要叫員工自己出 而不是本來員工只要付自己的自負額...
Robert avatar
By Robert
at 2018-07-30T02:05
超過3000 那也是違法啊...有什麼問題嗎?
Lauren avatar
By Lauren
at 2018-07-31T09:52
還是沒超過3000 這種雇主轉嫁負擔額到勞工身上就合法?
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-08-04T14:06
你回去看你所謂的案例,她說她實領30K
就對不起來了,這種對我來說就是故事
要編壞老板的故事,我編更多給你
Andy avatar
By Andy
at 2018-08-04T18:52
其實也不用再找案例 講個一拍兩瞪眼的就好 請問雇主將
雇主的部份負擔 讓員工自行吸收 請問合法嗎?
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-08-06T20:58
不是。 是開時薪160, 排班排幾天都可以,但週一禁休
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-08-09T16:25
我說的資料是員工薪資條
Lily avatar
By Lily
at 2018-08-09T18:43
每個人排班日數不一樣,最少的才月休三天
所以每個人薪資都不一樣
Mia avatar
By Mia
at 2018-08-11T02:01
講了那麼多 繞來繞去就是為了這個重點而已 XD
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-08-14T22:43
幻想的東西拿出來說很可笑
Steve avatar
By Steve
at 2018-08-18T20:36
對嘛 就是不合法 那你文中計算了那麼多數字 結果還是不
Jack avatar
By Jack
at 2018-08-19T00:43
合法...為了一個不合法的東西扯了那麼久...
你開頭就是把勞健保(包括雇主負擔額)都算進去扣額裡 結
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-08-21T21:20
果怎麼現在才知道不合法了?
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-08-26T09:56
這些數字是告訴你,如何合法,如果你不懂
你就只能當勞工
Zora avatar
By Zora
at 2018-08-30T21:16
我沒說原PO這案不合法哦,你不要亂說
他到現在一樣什麼資料都沒有,怎麼能說不合法
你自己去幻想吧
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-09-01T22:43
現在的重點就是 雇主是不是把勞健保(包括負擔額)的扣額
全部算在勞工薪資中 那怕是他用提高薪資的方式 這也跟
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-09-03T16:11
時薪190是今天才看到的,目前還沒有用這時薪徵過人
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-09-08T01:09
這種行為無關 這樣有什麼問題嗎?
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-09-12T16:21
你後半段其實可以濃縮成講 承攬商模式就可以了...
Candice avatar
By Candice
at 2018-09-16T11:12
那付的款項也都不能用薪資名義...
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-09-19T00:42
用這個作法的確是可以規避勞健保啦 不過這大部份是用
其他時間場合就是了XD
Damian avatar
By Damian
at 2018-09-23T05:39
對郵局來說是外包,不是承攬
外包和承攬不一樣
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-09-26T21:20
那就不可能用 外包商的玩法就是他不是雇主這種說法搪塞
Susan avatar
By Susan
at 2018-09-28T16:56
那是講 外包商的玩法就是他不是雇主 這部份啦 你走外包
Olive avatar
By Olive
at 2018-10-03T11:22
路線就是要負責勞健保 走承攬商路線就是你後半段講的
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-10-05T04:59
每個承攬商都要自理勞健保 且被合法抽成(工程款)的部份
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-10-07T08:10
簡單講 郵局-->第一手承攬商(外包商)-->第二手承攬商
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-10-09T00:31
(外包人員) 這樣而已 一樣都是將業務承攬或外包出去
最大的差別就是 是否存在勞雇關係而已
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-10-10T08:26
用這種講法也對 以這種方式來講 郵局 外包商 外包就沒
Ina avatar
By Ina
at 2018-10-15T06:58
有任何勞雇關係 甚至連勞基法都不適用才糟糕...
Regina avatar
By Regina
at 2018-10-15T11:05
如果是醫院的部份 之前台中某醫院才爆過這種事情而已
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-10-15T15:56
如果真的是郵局,那沒什麼好談的,原po說得我信,因為
只有郵局會這樣搞,郵局超怕外包的誤以為自己是郵局員
工,所以關係拼命扯清
Daniel avatar
By Daniel
at 2018-10-17T18:25
確實是郵局... OTZ
Belly avatar
By Belly
at 2018-10-18T19:51
請問...再承攬的方式給其他自然人去承攬是什麼意思?
Mary avatar
By Mary
at 2018-10-20T13:13
簡單講 就是承攬業務再分給其他承攬人 (沒有勞雇關係)
Carol avatar
By Carol
at 2018-10-22T20:49
至於後果...我是不太想講啦...是滿慘的...
Tom avatar
By Tom
at 2018-10-25T03:39
感謝lpllpllpl解惑,所以人力派遣公司不將員工保在
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-10-29T15:22
自己公司名下而是保在工會這是合法的?
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-10-31T16:36
合不合法我沒特別研究
不過這個方式很多行業都有
Connor avatar
By Connor
at 2018-11-03T20:57
快遞 貨運 土木工程
Erin avatar
By Erin
at 2018-11-07T23:38
普遍的派遣公司都固定用11100這種的級距

公司要補人是不是很難?

Joe avatar
By Joe
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