「200個沒上班的 決定2300萬人怎領薪」 - 加班
By Ethan
at 2017-06-14T08:08
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「200個沒上班的 決定2300萬人怎領薪」
〔記者羅倩宜、黃佩君/台北報導〕工業總會昨與經濟部長李世光座談,企業對一例一休
砲聲隆隆。工總理事長許勝雄暗嗆勞團說,「勞基法是兩百個沒上班的人決定二千三百萬
人怎麼領薪水」,社會已太過撕裂,應快點解決;絲襪公會理事長戴宏怡表示,大部分公
司都想留才,會對員工好,現在卻為了少數不守法的企業,限制了大多數企業和勞工的彈
性。
很多企業 五點半就關燈
許勝雄指出,一例一休後,企業界不敢犯法,不能讓員工加班,所以很多企業「五點半就
關燈」,連工總也一樣,是「很奇怪的法令,必須要修法」。
「一例一休我真的不願意再多談,但在這個位子還是得替業界發聲。」他說,一例一休是
兩百個沒有上班的人,決定兩千三百萬上班的人怎麼領薪水,「這是匪夷所思」;他感歎
,他和幾個工商團體理事長的相片,被拿來遊行示威,用水瓶扔,「為什麼社會要搞得這
麼撕裂?」
限制加班 外勞逃跑暴增
絲襪公會理事長戴宏怡認為,台灣早就週休二日,且大部分企業都是好企業,想留才的公
司一定會尊重員工請假的意願,根本不需要勞團來爭取;「為了少數不理想的企業,訂一
個很嚴格的法,限縮大多數企業和勞工的彈性,實在不合理」;他呼籲責任制要擴大適用
到非勞力勞工。
他還指出,一例一休後,出現一個怪現象,外勞逃跑的比例快速增加,業界估計已超過五
萬人;「因為外勞你給他的加班時數如果不超過每月一二○小時,下次就不來了。」
勞動部次長廖蕙芳回應,一例一休目前在輔導期,有時是因業界對法令的不了解,才覺得
變動很大,其實週休二日修改的幅度並不大;她強調,近幾年勞動議題受到大家重視,可
能是因為長期勞動條件被壓低,未來將研議如何讓各界更快適應這個新法。
另,業界關心工業區不敷使用問題,李世光表示,經濟部正思考提高容積率來因應,「新
加坡可到七百%,我們嘗試推到兩百%、三百%」。經濟部官員透露,目前針對土城等都
會型工業區,因新土地較難取得,正與內政部討論提高容積率,最高可比照丁種建築用地
的三百%,但目前對容積回饋方式尚無定論,將持續討論。
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1110390
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〔記者羅倩宜、黃佩君/台北報導〕工業總會昨與經濟部長李世光座談,企業對一例一休
砲聲隆隆。工總理事長許勝雄暗嗆勞團說,「勞基法是兩百個沒上班的人決定二千三百萬
人怎麼領薪水」,社會已太過撕裂,應快點解決;絲襪公會理事長戴宏怡表示,大部分公
司都想留才,會對員工好,現在卻為了少數不守法的企業,限制了大多數企業和勞工的彈
性。
很多企業 五點半就關燈
許勝雄指出,一例一休後,企業界不敢犯法,不能讓員工加班,所以很多企業「五點半就
關燈」,連工總也一樣,是「很奇怪的法令,必須要修法」。
「一例一休我真的不願意再多談,但在這個位子還是得替業界發聲。」他說,一例一休是
兩百個沒有上班的人,決定兩千三百萬上班的人怎麼領薪水,「這是匪夷所思」;他感歎
,他和幾個工商團體理事長的相片,被拿來遊行示威,用水瓶扔,「為什麼社會要搞得這
麼撕裂?」
限制加班 外勞逃跑暴增
絲襪公會理事長戴宏怡認為,台灣早就週休二日,且大部分企業都是好企業,想留才的公
司一定會尊重員工請假的意願,根本不需要勞團來爭取;「為了少數不理想的企業,訂一
個很嚴格的法,限縮大多數企業和勞工的彈性,實在不合理」;他呼籲責任制要擴大適用
到非勞力勞工。
他還指出,一例一休後,出現一個怪現象,外勞逃跑的比例快速增加,業界估計已超過五
萬人;「因為外勞你給他的加班時數如果不超過每月一二○小時,下次就不來了。」
勞動部次長廖蕙芳回應,一例一休目前在輔導期,有時是因業界對法令的不了解,才覺得
變動很大,其實週休二日修改的幅度並不大;她強調,近幾年勞動議題受到大家重視,可
能是因為長期勞動條件被壓低,未來將研議如何讓各界更快適應這個新法。
另,業界關心工業區不敷使用問題,李世光表示,經濟部正思考提高容積率來因應,「新
加坡可到七百%,我們嘗試推到兩百%、三百%」。經濟部官員透露,目前針對土城等都
會型工業區,因新土地較難取得,正與內政部討論提高容積率,最高可比照丁種建築用地
的三百%,但目前對容積回饋方式尚無定論,將持續討論。
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1110390
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