「交大之花」血淚換教訓!新鮮人當心5過 - 職場
By Callum
at 2021-07-20T18:10
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「交大之花」血淚換教訓!新鮮人當心5過錯 中肯分析網喊:太晚看到這部了
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2021714W0139
影音中心/吳靜宜報導
許多公司行號在徵才時,都會要求有工作經驗,除了學習的較快,反應上也會比較得宜,
相較之下,社會新鮮人就時常出現,令主管或同事滿頭問號的舉動。有「交大之花」稱號
的YouTuber茜珊,蒐集了朋友及自身的經驗後,分享了新鮮人最會犯的五大過錯,其中,
剛畢業的新鮮人,要注意的眉角真的很多,一不小心可能就會成為同事間的眼中釘。
又到了讓學子們一則以喜一則以憂的畢業季,踏出校園後,不用再被功課成績追著跑,但
卻要面對進入職場後的新生活。茜珊指出在就學階段,當學生找到問題時,老師們往往會
給予很高的肯定,並鼓勵學生們繼續發現新問題,然而,一旦踏進職場,老闆要的不是「
發現問題」,而是「解決問題」,但新鮮人很容易將校園中的習慣帶進職場,這時便很容
易讓主管們感到頭痛,因為他們只希望你能負起責任,想辦法解決問題。
亞洲國家的學生們較為害羞,常常在課堂上都不敢舉手發問,一直到畢業後,這習慣也理
所當然地被帶進職場,在還是新人時,常常因為對環境或同事不熟悉,有任何問題都不敢
提出,但隨著時間越來越久,已經不再是新人卻犯下很基本的錯時,就會被認為學習態度
有問題。而新人期也是最難熬的一段時間,對公司所有大小事都還不熟悉的情況下,很容
易備受挫折,這時也會誤認為自己不適任這份工作,而容易打退堂鼓。
為了讓新人盡快了解狀況跟上進度,公司通常都會指派一位較資深的同事來帶領,遇到好
人前輩真的很幸運,但若是遇到難以磨合的前輩,最好當作是自己的磨練,如果輕易地找
主管打小報告,會很容易讓人對你的第一印象扣分。而縱使主管是位較為隨和的人,也不
能分不清楚「輕鬆」與「隨便」的界線,尤其在新人時期展現出來的態度,很容易就此定
型,之後或許很難讓同事對你改觀。
職場生存是每個人都必學的課題,偏偏在學生時期,沒有老師沒有課本會教導,也讓新人
進入職場後,很容易受到挫折,更容易成為同事們的眼中釘。茜珊超中肯的分析,讓網友
大讚「太晚看到這部了」、「去科技廠完全都中」、「用血淚換教訓」,不過也有網友緩
頰「在科技業工作9年了,沒那麼恐怖啦」。
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https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2021714W0139
影音中心/吳靜宜報導
許多公司行號在徵才時,都會要求有工作經驗,除了學習的較快,反應上也會比較得宜,
相較之下,社會新鮮人就時常出現,令主管或同事滿頭問號的舉動。有「交大之花」稱號
的YouTuber茜珊,蒐集了朋友及自身的經驗後,分享了新鮮人最會犯的五大過錯,其中,
剛畢業的新鮮人,要注意的眉角真的很多,一不小心可能就會成為同事間的眼中釘。
又到了讓學子們一則以喜一則以憂的畢業季,踏出校園後,不用再被功課成績追著跑,但
卻要面對進入職場後的新生活。茜珊指出在就學階段,當學生找到問題時,老師們往往會
給予很高的肯定,並鼓勵學生們繼續發現新問題,然而,一旦踏進職場,老闆要的不是「
發現問題」,而是「解決問題」,但新鮮人很容易將校園中的習慣帶進職場,這時便很容
易讓主管們感到頭痛,因為他們只希望你能負起責任,想辦法解決問題。
亞洲國家的學生們較為害羞,常常在課堂上都不敢舉手發問,一直到畢業後,這習慣也理
所當然地被帶進職場,在還是新人時,常常因為對環境或同事不熟悉,有任何問題都不敢
提出,但隨著時間越來越久,已經不再是新人卻犯下很基本的錯時,就會被認為學習態度
有問題。而新人期也是最難熬的一段時間,對公司所有大小事都還不熟悉的情況下,很容
易備受挫折,這時也會誤認為自己不適任這份工作,而容易打退堂鼓。
為了讓新人盡快了解狀況跟上進度,公司通常都會指派一位較資深的同事來帶領,遇到好
人前輩真的很幸運,但若是遇到難以磨合的前輩,最好當作是自己的磨練,如果輕易地找
主管打小報告,會很容易讓人對你的第一印象扣分。而縱使主管是位較為隨和的人,也不
能分不清楚「輕鬆」與「隨便」的界線,尤其在新人時期展現出來的態度,很容易就此定
型,之後或許很難讓同事對你改觀。
職場生存是每個人都必學的課題,偏偏在學生時期,沒有老師沒有課本會教導,也讓新人
進入職場後,很容易受到挫折,更容易成為同事們的眼中釘。茜珊超中肯的分析,讓網友
大讚「太晚看到這部了」、「去科技廠完全都中」、「用血淚換教訓」,不過也有網友緩
頰「在科技業工作9年了,沒那麼恐怖啦」。
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職場
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By Olga
at 2021-07-23T18:24
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