【求助】勞資調解沒結果，接下來該尋求哪個管道？（20點） - 工作

這是所有爭議
當初面試時，主管說月薪（底薪）18000，周休二日，早上9－下午5點（中間12：30－13：30休息時間），說工作滿兩個禮拜就加勞健保！
我們是電信行銷，他說一個月18000看業績會再＋獎金（最少就是18000）

我於101/07/16號正式上班！
七月份的薪水18000除30=600
他是算實際上班天數600×12＝7200　　第一個月算實際上班天數對嗎？

但是，我八月做到8/27早上他忽然跟我說，我業績不到他的標準，給我兩條路
我有反應，差三天就滿一個月不能做滿一個月嗎？
主管表示，公司就是不讓我們滿一個月，現在就要做決定！（8/27那天我只上了早上下午請病假，隔天直接去另一間（XX店）做時薪的）
※這是他給的兩條路※
一、現在就可以收東西，回家。※做到12：30就可以走了算半天薪水＄300。

二、轉到另一間，做時薪的，他說一個小時90扣掉休息一小時一天7小時，一天＄630
　　他還表示去到那邊也有考核期五天，沒過就是收東西回家。 ※未說考核沒過半薪。※在10/11勞委協調的時候硬說有告知半薪，你們要說我沒說那我也沒辦法。

我選了第二個。

之後，作滿五天後我回家了！就****問他說薪水怎麼算
他說我八月份上了17.5天(八月有颱風假8/2.8/24)
他說是600×17﹒5＝10500
然後他說後面時薪，考核沒過給半薪1500
就算是半薪再怎麼算也不是1500！

我有爬文，說不能有半薪！有打電話問過說月薪的算法是
18000除30=600 差三天滿一個月
30-3=27 27號做半天 27-0.5=26.5
是要26.5*600=15900

這樣才對？
他當初說滿兩個禮拜加勞健保
根本沒有 （我們員工當時有一度滿10人）

公司還有合約要簽名
上面寫月薪18000
請病假一天扣600、請事假一天扣1200、曠職沒請假一天扣1800。 試用期兩周沒過半薪（即車馬費）

這樣合理嗎？

我要怎麼辦？我們這期加一加有8個人，都有同樣的困擾。
有些才剛來做十幾天就被說不能，叫他收東西回家。還說只能給半薪
這樣一天300？

我要怎麼處理？他現在說我們都有簽名，但是合約明明就沒有寫薪水怎麼算
現在是他算薪水的方法不對，八月份月薪的部分只要給我10500
勞工局說是15900
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我們於10/11號有去勞保調解甚麼的!!最後沒結論!!!資方不給應得薪資!!
所以，沒結論。後續須在尋求管道。
他一直在在講說甚麼合約上寫試用期兩週，所以兩週的人都半薪
但是他當初應徵跟每個人都是口頭講試用期10天他們也都超過了
我們一直叫他合約拿出來，他說沒帶放公司！到最後她還是一直在扯合約
我們就說那就拿出來阿不然回公司看阿！
他就說幹嘛去公司？
我們說你不是說合約沒帶放公司
他又改口說沒有阿！有帶合約阿我在機車下
但是全場我們前員工都有聽到他之前講的，真後悔沒錄音
他還說如果要用18000除以八月份平常日（有23天）的算法，他說要除25天因為八月兩天颱風假！這樣怎麼對！？
都已經除25天了，還要跳過颱風假不算在×這樣整個就是被扣第二次阿！
一直爭說他有告知就算了！合約沒帶變有帶！說話反反覆覆的…
現在沒結果，我有爬文了！說可以開甚麼簡易開庭（小額訴訟）※甚麼勞資調解甚麼法的有不用支付費用！？
我們員工所擁有的只有薪資條！但是我們都算人證吧！
其他打卡合約甚麼的全部都在他那他說不可以給也不可以影印
我爬文也知道就算有合約（合約內容也要遵守法律）否則視同無效？
現在我們該採取怎樣的動作？
開庭？需要律師嗎？要費用嗎？
法扶說要請律師，還要符合規定才有免費律師！
我們年紀都20出左右根本沒有請律師的費用
但是這種事現在不為自己爭取，之後還是會有類似的事件。
如果可以不用請律師，我們一定是沒律師！
如果他請律師，那我們會變成敗訴那方嗎？
但是依上面情況他都違法！
我們開庭還要損失新公司請假沒上班的費用、爬文說還可以告知開庭費由被告支付！
爬文還有說可以要求給付損失賠償、車馬費、精神耗損甚麼的～
我們要尋求哪個管道？
謝謝