一例一休工資計算 - 加班

一、前提

以月薪三萬六千元為例
月薪36000元/月
日薪 1200元/日 (法定算法除以30日)
時薪　150元/時 (法定算法除以 8時)

假設工時為
每月工作21日，則實質日薪＝36000÷21 ≒1714元
每日工作 8時，則實質時薪＝36000÷21 ÷8≒ 214元

假設星期一到星期五為工作日
假設星期六為休息日
假設星期日為例假日

計算時我是除以平均實質時薪214元
　除以加班時間為時薪倍率
　除以8結果為增加_天工資
（若是每個月實際工作30天的條件，才是除以150
　這可能會讓資方製造人事成本增加很多的假象）



二、月薪制工資計算


＜算法一＞加班費（休息日+1.33、+1.66倍的算法）


(1)工作日加班2小時　加400元　月薪＋1.11%

工資＝36000+150*(1+1/3)*2=36000+400

相當於工作＿小時＝400/214=1.87小時 (0.93倍)≒增加0.23天工資


(2)工作日加班4小時　加900元　月薪＋2.50%

工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+400+500

相當於工作＿小時＝900/214=4.20小時 (1.05倍)≒增加0.53天工資


(3)休息日加班4小時　加900元　月薪＋2.50%

工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+400+500

相當於工作＿小時＝900/214=4.20小時 (1.05倍)≒增加0.53天工資


(4)休息日加班8小時　加1900元　月薪＋5.28%

工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６=36000+400+1500

相當於工作＿小時＝1900/214=8.88小時 (1.10倍)≒增加1.10天工資


(5)休息日加班12小時　加3500元　月薪＋9.72%

工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６+150*(1+1+2/3)*4=36000+400+1500+1600
註：第8~12小時，未包含於月薪，故再給1作為本薪
相當於工作＿小時＝3500/214=16.36小時 (1.36倍)≒增加2.04天工資


(6)例假日加班　加1200元　月薪＋3.33%

工作八小時以內者，以八小時計
工資一倍＝1200 1200/214=5.61小時(0.70倍)≒增加0.70天工資




＜算法二＞加給本薪＋加班費（休息日2.33、2.66倍的算法）


(7)工作日加班2小時　多700元　月薪＋1.94%

工資＝36000+150*2+150*(1+1/3)*2=36000+300+400

相當於工作＿小時＝700/214=3.27小時 (1.64倍)≒增加0.41天工資


(8)工作日加班4小時　多1500元　月薪＋4.17%

工資＝36000+150*4+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+600+400+500

相當於工作＿小時＝1500/214=7.01小時 (1.75倍)≒增加0.88天工資


(9)休息日加班4小時　多1500元　月薪＋4.17%

工資＝36000+150*4+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+600+400+500

相當於工作＿小時＝1500/214=7.01小時 (1.75倍)≒增加0.88天工資


(10)休息日加班8小時　多3100元　月薪＋8.61%

工資＝36000+150*8+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６=36000+1200+400+1500

相當於工作＿小時＝3100/214=14.49小時 (1.80倍)≒增加1.80天工資


(11)休息日加班12小時　多4700元　月薪＋13.05%

工資＝36000+150*12+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*10=36000+1800+400+2500

相當於工作＿小時＝4700/214=21.96小時 (1.83倍)≒增加2.75天工資


(12)例假日加班　多2400元　月薪＋6.67%

工作八小時以內者，以八小時計
工資兩倍＝1200*2=2400 2400/214=11.25小時 (1.40倍)≒增加1.40天工資


表１：兩算法對照

平+ 2HR　(1) 400　1.11%　0.23D　( 7) 700　 1.94%　0.41D
平+ 4HR　(2) 900　2.50%　0.53D　( 8)1500　 4.17%　0.88D
休+ 4HR　(3) 900　2.50%　0.53D　( 9)1500　 4.17%　0.88D
休+ 8HR　(4)1900　5.28%　1.10D　(10)3100　 8.61%　1.80D
休+12HR　(5)3500　9.72%　2.04D　(11)4700　13.05%　2.75D
例+ 1D (6)1200 3.33% 0.70D　(12)2400　 6.67%　1.40D



三、時薪制工資計算


以時薪150元為例


＜算法Ａ＞
(13)　工作日加班 2小時 150*(1+1/3)*2=400元　 時薪200元(1.33倍)
(14)　工作日加班 4小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元　時薪225元(1.50倍)
(15-A)休息日加班 4小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元　時薪225元(1.50倍)
(16-A)休息日加班 8小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 6=1900元　時薪238元(1.58倍)
(17-A)休息日加班12小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*10=3500元　時薪291元(1.94倍)

＜算法Ｂ＞
(13)　工作日加班 2小時 150*(1+1/3)*2=400元　 時薪200元(1.33倍)
(14)　工作日加班 4小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元　時薪225元(1.50倍)
(15-B)休息日加班 4小時 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)* 2=1500元　時薪375元(2.50倍)
(16-B)休息日加班 8小時 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)* 6=3100元　時薪388元(2.58倍)
(17-B)休息日加班12小時 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)*10=4700元　時薪392元(2.61倍)


若每週工作五天，每天工作八小時，週薪＝150*8*7=8400
週薪＋?%＝(8400+加班費)÷8400
平均時薪＝(8400+加班費)÷(40+加班時間)

＜算法Ａ＞

(13)　工作日加班 2小時　加 400元　週薪＋ 4.67%　平均時薪210元（1.00倍）
(14)　工作日加班 4小時　加 900元　週薪＋10.71%　平均時薪211元（1.01倍）
(15-A)休息日加班 4小時　加 900元　週薪＋10.71%　平均時薪211元（1.01倍）
(16-A)休息日加班 8小時　加1900元　週薪＋22.62%　平均時薪215元（1.12倍）
(17-A)休息日加班12小時　加3500元　週薪＋41.67%　平均時薪229元（1.09倍）

＜算法Ｂ＞

(13)　工作日加班 2小時　加 400元　週薪＋ 4.67%　平均時薪210元（1.00倍）
(14)　工作日加班 4小時　加 900元　週薪＋10.71%　平均時薪211元（1.01倍）
(15-B)休息日加班 4小時　加1500元　週薪＋17.86%　平均時薪225元（1.07倍）
(16-B)休息日加班 8小時　加3100元　週薪＋36.90%　平均時薪240元（1.14倍）
(17-B)休息日加班12小時　加4700元　週薪＋55.95%　平均時薪252元（1.20倍）

表２：工資增加幅度對照

　　　　　　月薪制　　　　　時薪制
　　　　（月薪＋不變）　（週薪＋除以4）
　　　　＜一＞　＜二＞　＜Ａ＞　＜Ｂ＞
平+ 2HR　1.11%　 1.94%　 1.19%　 1.19%
平+ 4HR　2.50%　 4.17%　 2.68%　 2.68%
休+ 4HR　2.50%　 4.17%　 2.68%　 4.46%
休+ 8HR　5.28%　 8.61%　 5.65%　 9.23%
休+12HR　9.72%　13.05%　10.42%　13.99%

註：除以4使時薪制每個月只加班一次



四、一例一休成本增加幅度


計算方式：加班費÷本薪

╭───┬───┬───┬───┬───┬───┬───╮
│月薪制│休息日│加班費│ 一週 │ 二週 │ 三週 │ 四週 │
├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│算法一│ 4小時│ 900 │ 2.50%│ 5.00%│ 7.50%│10.00%│
│算法一│ 8小時│ 1900 │ 5.28%│10.56%│15.83%│21.11%│
│算法一│12小時│ 3500 │ 9.72%│19.44%│29.17%│ │
│算法二│ 4小時│ 1500 │ 4.17%│ 8.33%│12.50%│16.67%│
│算法二│ 8小時│ 3100 │ 8.61%│17.22%│25.83%│34.44%│
│算法二│12小時│ 4700 │13.06%│26.11%│39.17%│ │
╰───┴───┴───┴───┴───┴───┴───╯

╭───┬───┬───┬───┬───┬───┬───╮
│時薪制│休息日│加班費│ 一週 │ 二週 │ 三週 │ 四週 │
├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│算法Ａ│ 4小時│ 900 │ 2.68%│ 5.36%│ 8.04%│10.71%│
│算法Ａ│ 8小時│ 1900 │ 5.65%│11.31%│16.96%│22.62%│
│算法Ａ│12小時│ 3500 │10.42%│20.83%│31.25%│ │
│算法Ｂ│ 4小時│ 1500 │ 4.46%│ 8.93%│13.39%│17.86%│
│算法Ｂ│ 8小時│ 3100 │ 9.23%│18.45%│27.68%│36.90%│
│算法Ｂ│12小時│ 4700 │13.99%│27.98%│41.96%│ │
╰───┴───┴───┴───┴───┴───┴───╯


上列成本看起來增加了10~20%

但營利事業應該不是每個人都要加班
人事成本也不會是佔100%

如果有一半的人要加班，人事成本又佔一半
計算時上列增加成本應該再除以4　（這是舉例，實際上可能除以更多）


－－－－－－－－－－－－　　我　　是　　分　　隔　　線　　－－－－－－－－－－－


就我的理解，推論算法應該是：

「單週工作未達40小時，加班只要給加班費」＜＝這句話看起來有點奇怪，請看【情況二】
採用＜算法一＞＜算法Ａ＞


「單週工作超過40小時，加班超過正常工時的部分是加給本薪另再給加班費」
採用＜算法二＞＜算法Ｂ＞


勞動基準法上的理解應該要採用＜算法二＞（因為是「另再加給」）
But 勞動部的資訊似乎是以採用＜算法一＞（休息日本薪含在月薪）
到底該如何計算？



如果上述沒錯的話以下情況將會是：


【情況一】　排班是 7 7 7 7 7 4 0

　工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1/3)*2＝36000+900　等同(3)
　
　休息日加班費平均是1.5倍，工時少一小時且要多給九百元，資方應該不會這樣排

　注意後面加的900是一週(次)，若乘以4週(次)的話，一個月成本是增加10%！


【情況二】　排班是 7 7 7 7 12 0 0

　工資＝36000+150*(1/3)*2+150*(2/3)*2=36000+300

　延長工作時間4小時，因為在單週40小時內，所以只要加給加班費，不用多給本薪


【情況三】　排班是 8 8 8 8 8 4 0

　工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(2/3)*2+150*4＝36000+1500　等同(9)

　休息日4小時超出正常工時(40小時)，所以除了「再加給」的部分應該還要再給「本薪」


如果以上三種情況計算工資方式無誤，八九不離十，我「」內的推論正確。



我不確定我的算法是否正確，幫我看看要怎麼計算？


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