老實說新制有好處也有壞處耶
好處1
是我們5年內的新人群特休大幅增加
由於是採歷年制
2015後半年一起進去的同梯
到現在15-16-17就第三年了
特休從原本的10天變成14天
好處2
原本規定是星期一到星期日要休一天
所以可能會發生這禮拜二上到下禮拜六的狀況(連上12天)
現在是無論星期幾起算7天內一定可以休一天
結果:年資2-4年弟兄特休增加3-4天不等 7天內一定有一天休息
壞處
原本假日跟平日的規定如下
40個小時的假日工作 + 46小時的延長工時 = 86小時加班(有事做主管沒意見想加就加)
行政院勞工委員會91.03.06勞動二字第0910010425號
事業單位如非因勞動基準法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，而使勞工於
該法第三十六條之例假日工作，自屬違法。惟如勞工已有於例假日出勤之事實，其工作時
間未超過八小時之部分，不計入該法第三十二條第一項、第二項所定之每月延長工時總時
數內；如超過八小時之部分，則應計入。
現在是整個月(平日+假日)的加班上限不得超過46小時
結果:每個月可以撈的額外加班上限少了32至40小時不等
所以.....有好有壞@@
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好處1
是我們5年內的新人群特休大幅增加
由於是採歷年制
2015後半年一起進去的同梯
到現在15-16-17就第三年了
特休從原本的10天變成14天
好處2
原本規定是星期一到星期日要休一天
所以可能會發生這禮拜二上到下禮拜六的狀況(連上12天)
現在是無論星期幾起算7天內一定可以休一天
結果:年資2-4年弟兄特休增加3-4天不等 7天內一定有一天休息
壞處
原本假日跟平日的規定如下
40個小時的假日工作 + 46小時的延長工時 = 86小時加班(有事做主管沒意見想加就加)
行政院勞工委員會91.03.06勞動二字第0910010425號
事業單位如非因勞動基準法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，而使勞工於
該法第三十六條之例假日工作，自屬違法。惟如勞工已有於例假日出勤之事實，其工作時
間未超過八小時之部分，不計入該法第三十二條第一項、第二項所定之每月延長工時總時
數內；如超過八小時之部分，則應計入。
現在是整個月(平日+假日)的加班上限不得超過46小時
結果:每個月可以撈的額外加班上限少了32至40小時不等
所以.....有好有壞@@
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