一例一休施行後，原“月薪制”員工被減薪 - 加班

※ 引述《luobo (u靈ㄟ蘿蔔)》之銘言：
: 版大們好，
: 一例一休未施行前，原本我的工作時間是每週49小時
: (星期一~星期五每天9小時，星期六上4小時)，採“月薪制”，月薪65K
午休不算工時喔 所以應該是每天8小時 一小時午休
然後2015 2016 2017算法又不一樣 先假設你是2016要換到2017好了

所以假設正常薪水 a, 則每小時時薪為 a/240
每個禮拜六加班4小時, 一個月假設四個禮拜六 所以加班費為 (a/240)*4*4

所以 a+1/15a=(16/15)a=65000, 所以你正常薪水應該為 60937.5

: 現在老闆想變更我的工作時數，改為每週上45小時
: (禮拜六不上那4小時，讓我周休二日)
: 但要減我的薪資，請問這樣合法嗎？
然而今年起不加班 所以 沒有禮拜六的加班費
所以就是全額薪水a = 60938 大約少四千多
: 如果不合法，請問有相關法規可以搬出來讓老闆參考嗎？
: 麻煩幫忙解惑，謝謝
若禮拜六依然要出來加班 則是四小時算六小時時薪
所以要馬叫你出來加班給60938+(60938/240)*6*4=67031
不然就是不加班沒加班費 兩者擇一囉

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