一例一休真的很不好嗎? - 加班

之前在傳統產業 基本上就屬於供應給海外血汗代工廠原料的產業 比紡織業還獨特

這裡開始分享本籍勞工 最基層的基本工作

工廠搞一種津貼是上班天數越多可以補助越多津貼 依照單位不同 提供日工作津貼

平日正常班 22天左右 每上班一天有200~600的工作津貼 假日加班的話就是會

26~27天的工作津貼 因為還是會要求你加班

所以換算一下一整個月加班費

平日晚上 70*1.5*4=420元 一整個月22天加班共9,240

休息日早上4小時 70*1.5*4 =420
休息日下午4小時 70*1.67*4=467
休息日加班887元 日津貼200元 共1087元


最基層的薪資月薪 23,000
本薪+伙食=17,000 (時薪70)
正常上班22天200*22=4,400
全勤1,600

剛好23,000

週一~週五加班22天*4小時 薪水共9,240
周六加班4天 4天*(950 + 200) = 4*1087 = 4,348

合計月薪(含加班)23,000 + 9,240 + 4,348 = 36,588

最基層的不是粗重工作 中高齡婦女 環境上也是很熱不通風

再來看工廠粗重工作的薪水

本薪+伙食=19,200 (時薪80)
正常上班 22天 450*22=9,900
全勤1,600

不加班約 29,260

週一~週五加班22天*4小時 薪水共10,595
周六加班4天 4天*(1015 + 450) = 4*1465 = 5,860

合計月薪(含加班)29,260 + 10,595 + 5,860 = 45,715



基本上我覺得很奇怪

他薪資計算加班標準沒超過21,009(雖然基本薪資有超過)

為什麼之前有勞動檢查也沒被罰錢


大家可以看看我分享的時薪 如果工廠還要員工星期日上班

一堆不懂勞基法的就只能被壓榨 只領倍率一倍的例假日加班費 還不給補休

工廠為什麼可以更爽的違規排星期日上班

之前當基層主管 我主動找人資探討

還跟我強調當初月會就有說了 例假日來上班多給一倍 沒有颱風天就沒補休

而且還想用其他公司名義安排員工到原公司上班 發薪

勞工也只能被工廠壓榨

之前的主管還跟我說為什麼這單位的不能星期六加班?

星期天不來就算了 這樣我很不高興 別的單位都能共體時艱了

我認為原因 因為休息日第9小時加班費提高很多 工廠不願意安排

所以違規把例假日運用安排壓榨 被罰錢也不怕

況且沒什麼立場可以幫忙檢舉 因為薪資單屬於保密

且這些員工通常都是地緣或是親戚介紹進來工作

也不太願意失去現在的工作

--