一個月的新人 - 請假

※ 引述《a2213390204 (蕉蕉ＸＤ)》之銘言：
: 各位好，我想請問一下各位，
: 各位覺得一個月的新人(無經驗)應該要具備怎麼樣的工作能力呢?

從這兩行不難看出你假請教真抱怨的心態

: 今天下班前被告知明天不用來上班了，理由是不適合這份工作。
: 我的能力可能不能說是頂尖，但是我願意去學習，我也很認真的寫筆記，
: 我也了解我的應對進退和細心度還有改進的空間。
: 今天有去詢問為何會被辭退，公司給我的回答是我無法獨力完成作業，
: 他們想要的是即使是只有一個人也可以獨力完成任何的事情。

照公司的回答 感覺公司是把回覆信件這部份
當成是你的工作而不是你前輩的工作
當然這部分也有可能公司一開始沒說清楚讓你誤會了

可能在你的感覺是你很認真學習很認真問前輩了
但是在其他人眼中看到的只是你的工作一直要前輩幫忙
而當某天前輩請假或出差的時候 這工作就停擺了
那說真的請你幹嘛...更準確的說 公司請沒經驗的新人幹嘛 (公司有問題)

: 在這一個月，一些基本的信件我大抵都知道如何回，
: 可是只要遇到沒看過的信件我就完全無法，我必須去請教另一位前輩。
: 有些突發狀況我也無法及時處理，在這方面我還需要多多磨練，

重點之一 基本的信件你都知道如何回 "只要沒看過的就完全無法"
我是不了解實際的情況啦
不過這是不是代表你有點沒辦法舉一反三呢?
當然再次重申我不了解實際的狀況 純屬推測
因為你講的還滿含糊的

如果是裡面充滿一堆專業技術的英文那又另當別論了


: 以下是引爆點，
: 上個禮拜前輩和老闆去出差了，所以辦公室只剩下我(辦公室只有我和前輩)，
: 這時剛好又遇到新的信件，我都是第一次看到，所以我也不知道如何回，
: 除了這些我不會回的信件以外其他我都回信完了，
: 這禮拜一老闆回來之後，他很生氣我沒有及時回信，
: 我隔天開始更加努力的去學習，但是還是無法達到老闆的目標。
: 於是我今天就接到電話了。
: 我想請問一下大家，一個月的新人這樣還是不夠的嗎? 是學習的太慢嗎?
: 請問正常的一個月新人應該要有怎樣的工作能力呢?

當然前面大家推文跟回文都講完了 沒有即時處理 (或回報) 是重點

或許公司不夠健全 或許下一間會更好

但是從你的文章跟推文還是可以感受到心態還停留在當學生階段

歡迎來到這個社會~更多狗屎的事情還在等著你 慢慢習慣它吧 XD

: 請各位替我解答，感謝大家。

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