一個月的新人 - 職場

※ 引述《a2213390204 (蕉蕉ＸＤ)》之銘言：
: 各位好，我想請問一下各位，
: 各位覺得一個月的新人(無經驗)應該要具備怎麼樣的工作能力呢?
: 今天下班前被告知明天不用來上班了，理由是不適合這份工作。
: 我的能力可能不能說是頂尖，但是我願意去學習，我也很認真的寫筆記，
: 我也了解我的應對進退和細心度還有改進的空間。
: 今天有去詢問為何會被辭退，公司給我的回答是我無法獨力完成作業，
: 他們想要的是即使是只有一個人也可以獨力完成任何的事情。
一個月要能獨立完成作業，聽起來就有點怪...
感覺只是不爽想解僱你，隨便找個理由敷衍你吧?

: 在這一個月，一些基本的信件我大抵都知道如何回，
: 可是只要遇到沒看過的信件我就完全無法，我必須去請教另一位前輩。
: 有些突發狀況我也無法及時處理，在這方面我還需要多多磨練，
: 以下是引爆點，
: 上個禮拜前輩和老闆去出差了，所以辦公室只剩下我(辦公室只有我和前輩)，
: 這時剛好又遇到新的信件，我都是第一次看到，所以我也不知道如何回，
: 除了這些我不會回的信件以外其他我都回信完了，
: 這禮拜一老闆回來之後，他很生氣我沒有及時回信，
: 我隔天開始更加努力的去學習，但是還是無法達到老闆的目標。
: 於是我今天就接到電話了。
只能說這種公司有很大的問題。
如果是制式信件，改幾個字就能回好，那讓新人來操作我覺得沒什麼太大的問題。

一封要及時回的信件，搞不好你沒回還是好的，怕就怕回的不恰當結果更糟糕。

遇到這種情況，當然如很多人所說，應該先問。
不過當下老闆生氣的時候，你是否有闡明你沒回這封信的原因?

以一個新人來說，我不覺得大部分的錯在你，因為新人就是菜才要學，不是嗎?
但如果你的行動沒有恰當理由，比如不會回所以不回，這樣就有點不太好了。

: 我想請問一下大家，一個月的新人這樣還是不夠的嗎? 是學習的太慢嗎?
: 請問正常的一個月新人應該要有怎樣的工作能力呢?
: 請各位替我解答，感謝大家。

有時候不是夠不夠的問題，而是有沒有緣份的問題。
一個月的新人要有什麼能力?除非你以前做過一兩年相同的工作，不然都一樣弱啦。

超級新人會有，但不可能人人都是。
有時候職場上不是很單純的能力夠不夠，而是比較曖昧的態度好不好之類的問題。

不要太在意這些事情，調整一下心態，下一個工作會更好，加油。

--