一個月的新人 - 職場

不要緊拉 是遇到奇怪公司了
你本來就沒經驗 哪有可能一個月就要人上手呢
通常一個月被開的是那種被挖角型的
就是公司花了很多錢請了高手結果發現是草包那種的
這種就必須早點砍掉

我們之前的新人
我簡直讓她在公司玩一個月才開始真正讓它工作哩
應是你公司不缺人
後悔請人了
(或者根本沒錢請人拉)

盡量找大一點的公司拉 比較有制度 相對有保障很多
且從妳文字看來 妳是認真的人
不要讓這次不愉快求職經驗影響

我很建議新鮮人第一份工作往大企業跑 且要走對的產業
妳才學得到東西 才不會走冤枉路
人的青春不長喔 沒幾下子妳就發現自己破三 很可怕的
不要以為自己很有本錢

此外
很多人說小公司可以學更多 那都是鬼扯
小公司妳只學得到打雜~那完全是負分的
(很多人還把打雜當技能 = =)
甚至在職場上 妳甚至必須盡量避免去做雜事
讓自己分分秒秒都再做有價值的事

加油





※ 引述《a2213390204 (蕉蕉ＸＤ)》之銘言：
: 各位好，我想請問一下各位，
: 各位覺得一個月的新人(無經驗)應該要具備怎麼樣的工作能力呢?
: 今天下班前被告知明天不用來上班了，理由是不適合這份工作。
: 我的能力可能不能說是頂尖，但是我願意去學習，我也很認真的寫筆記，
: 我也了解我的應對進退和細心度還有改進的空間。
: 今天有去詢問為何會被辭退，公司給我的回答是我無法獨力完成作業，
: 他們想要的是即使是只有一個人也可以獨力完成任何的事情。
: 在這一個月，一些基本的信件我大抵都知道如何回，
: 可是只要遇到沒看過的信件我就完全無法，我必須去請教另一位前輩。
: 有些突發狀況我也無法及時處理，在這方面我還需要多多磨練，
: 以下是引爆點，
: 上個禮拜前輩和老闆去出差了，所以辦公室只剩下我(辦公室只有我和前輩)，
: 這時剛好又遇到新的信件，我都是第一次看到，所以我也不知道如何回，
: 除了這些我不會回的信件以外其他我都回信完了，
: 這禮拜一老闆回來之後，他很生氣我沒有及時回信，
: 我隔天開始更加努力的去學習，但是還是無法達到老闆的目標。
: 於是我今天就接到電話了。
: 我想請問一下大家，一個月的新人這樣還是不夠的嗎? 是學習的太慢嗎?
: 請問正常的一個月新人應該要有怎樣的工作能力呢?
: 請各位替我解答，感謝大家。

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