一個薪水和勞健保的小問題 - 薪水

※ 引述《UQ2009 (Unversity of Q)》之銘言：
: 板友們好, 有關這個問題, 已經爬過文, 也google過,
: 不過還是希望能請板友們幫忙看看, 這樣子的算法是不是有誤..
: 公司開基本底薪$30000
: A. 勞退6%需由公司負擔, 以級距$30,300算,
: $30,300 x 6% = $1818元 (不自提)
: B. 健保以30300的級距算, $30,300 x 6.5% = $394元
: 勞保以30300的級距算, $30,300 x 4.55% = $414元
: 共$808元
: 所以薪水應該是 $30,000 - $808 = $29,192元
: 1. 請問我這樣子算法是正確的嗎? 以基本來說, 也許公司會有其他的算法,
: 但若是正常的情況下, 正派公司, 不偷吃步的情況下..
: 2. 如果我健保勞保自己付, 這種情況下會有什麼差別嗎? 一般職員不讓公司出
: 勞健保, 自己付的情況多嗎?
: 初次認真算, 有很多不懂的地方, 還請包涵..
: 也虛心接受指教..
: 謝謝 :)

不知道你拜過孤狗大神後，為什麼還是算錯(乘錯%數，亂看資料?!)........

以下是正常公司算法

30300級距計

受僱者負擔金額 雇主負擔金額 政府補助
勞保 546 (20%) 1909 (70%) (10%)
勞退6% 無自提者無 1818 x
健保 446 (30%) 1517 (60%) (10%)
992 5244

本薪扣除後 = 30000-992 = 29008

勞保可上勞保局，就有提供勞保負擔比例金額
今年是9%，會逐年調升到19.5%

健保可上健保局，健保看這破洞有沒有越來越大
應該還是沒幾年就會再調一次保費

有天良公司要負擔金額就5244元
這是隱藏成本，但這本是公司就該付的(連這都出不起，公司賺得了錢嗎)

有點良心公司以最低幫你保，可省下好多$$，但你的保障也變低
不良公司叫你自己出全部，自負+公司負擔(通常這種公司也只保最低)
無良公司根本不幫你保，出了事沒保障，身體壞了不能做，你自己滾回去吃自己

你看一下自己的明細條被扣多少錢就知道了，公司有沒有良心

你要自己付，不掛在公司也可以唷，公司可省錢何樂而不為

(你是社會新鮮人吧!...才會問這個問題)

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