閃光在金控內勤上班,表定是8:30~18:00
中午休1.5hr!
因為是近期才去報到,還在試用期。先前也是在金融業,但先前的主管都會希望沒事就準
時走。
現在這份的工作內容他很喜歡,但是這邊大家加班好像已經成為常態。因為加班費可以報
,所以大家平日都加到8點,甚至假日還會來。
詢問過閃光,其實事情不是真的多到這樣,而是人手不足,而且大家想說會加班,所以平
常做事效率就很差。甚至有些同事想說沒事就賺加班費。
閃光自己是會在表定時間內完成,但自己準時走其他人又在忙總是會不好意思。但他自己
晚上還有上外語的課程,所以還是直接走。
結果月初直接被經理約談,希望他重視團隊,意思要他也加班。原本配合一周加個兩天,
沒想到主管還表示太少。說其他人1~5都加,週末還會來。希望她1~5也都要配合。
雖然公司一切都照勞基法走,該報該給的都有,但這種環境和生活都不是他想要,而且也
壓縮到他的進修安排。
雖然東西是他想學的,也好不容易進入該部門,但他過的很痛苦。該建議他離開嗎?
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中午休1.5hr!
因為是近期才去報到,還在試用期。先前也是在金融業,但先前的主管都會希望沒事就準
時走。
現在這份的工作內容他很喜歡,但是這邊大家加班好像已經成為常態。因為加班費可以報
,所以大家平日都加到8點,甚至假日還會來。
詢問過閃光,其實事情不是真的多到這樣,而是人手不足,而且大家想說會加班,所以平
常做事效率就很差。甚至有些同事想說沒事就賺加班費。
閃光自己是會在表定時間內完成,但自己準時走其他人又在忙總是會不好意思。但他自己
晚上還有上外語的課程,所以還是直接走。
結果月初直接被經理約談,希望他重視團隊,意思要他也加班。原本配合一周加個兩天,
沒想到主管還表示太少。說其他人1~5都加,週末還會來。希望她1~5也都要配合。
雖然公司一切都照勞基法走,該報該給的都有,但這種環境和生活都不是他想要,而且也
壓縮到他的進修安排。
雖然東西是他想學的,也好不容易進入該部門,但他過的很痛苦。該建議他離開嗎?
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