轉職（產業）面試分享 - offer

（以下手機編排）
大家好，先背景介紹，私立號稱前段大學商管畢，五年工作經驗
不過這五年界不是業界都是學術界約聘，就是俗稱業界不承認的經歷，
曾與外國人工作一年，多益615的樣子，不高只能算還可以
工作多年一直希望可以到業界工作，無奈畢業後正逢22k時代，
找到的工作盡是22k，後來有個業助27k強調通通都包含責任制，
最後進了學術界（起薪好），一待就是五年，中間也曾想過離開去業界
但一直都沒面試機會，最大原因應該是履歷寫的不好還有放棄原有薪資近(40K)
直到這陣子似乎鼓起勇氣走出去，碰到貴人（豬哥朋友）指點自我推薦
這真的很重要，如何寫的自信又活潑，修改完後面試機會泉湧而至
以上流水帳，終於進入正題各公司面試心得XD
1.德商XX特行政兼文管
是間科技廠營造商，第一間面試的公司沒任何準備就上陣，
面試主管的問題如同一般自我介紹開頭，問我為何離開穩定的學術界、
碰到事情的應對、原工作內容、優缺點分析等，並表示只會簡單excel
中間主管要求英文自我介紹，我直率的說沒準備，
但在主管要求下還是硬講30秒，其餘面試應對上也是常過於直率哈哈
面試時間約一小時左右，講到口頗乾，最後有在幫自己再推薦
結果：off get,我開32～33k,最後33k,朋友表示我開太低

2.牧德科技總機兼行政管理師
最後沒offer，但一定要大推HR
這間是我最想上的工作，大公司福利看似不錯，本人重門面XD
一開始寫了很多測驗一小時左右，先是來位人資主管
面試一小時左右，問題都跟第一間差不多，還多問了主管加臉書ok嗎
人資主管對於我的任何回答都加以讚許，最後請我唸一段英文
念完也是一直說念的很好，好棒唷哈哈哈，真的是位超nice面試官
後來換另一位主管面試，但不知為何從她一進門氣氛就一直不好
無論我怎麼想扭轉情勢氣氛依舊很糟，我的回答她看似不滿意
大概8分鐘就結束，幾天後收到感謝函，我致電詢問原因
HR先肯定我的態度，表示一定會請主管回電給我
主管說他不清楚第二階段面試怎麼了，那位主管只表示我應對不好
人資主管給了我很多鼓勵跟正向建議，肯定我的能力及態度
最後說了我一定可以找到一份我喜歡也很棒的工作
講到我都落淚了，根本天使下凡

結果：感謝函，開33K

3.虹X科技總經理秘書
人資來面試邀約先表示我投的職缺已經有合適人員，想把我轉到另一個職缺
第一位面試主管看似不好親近嚴厲會被電很慘，果然被電很慘
跟前幾間的問題差不多但非常犀利，直接說我們責任制要on call
跟你原本的學術界非常不一樣，不容許任何出包
最後我問她，妳這樣的付出跟公司給的有成正比嗎
第二位HR相對溫和，問了什麼我也忘了哈哈
再來是男主管，一來就問有聽過血汗嗎？我們就是血汗，血汗才會有成長
哈哈，問了什麼都忘了就是見招拆招，但心裡滿是髒話
中間還叫我不要為了得到這份工作說假話
在莫名其妙中結束這場面試(約2.5hr)。
約莫五天後接到第二次面試邀約，總經理親自面試
覺得很促咪想被電一下，面試當天只覺得無言以對狀況很不好
人資說"你上次表現很好繼續維持"，額～我的感想就好血汗
當場總經理也沒面試就聊個天當場給口頭offer

結果：offer get，開34～36，最後34k

4.智X電子研發管理師
說到這間完全想罵髒話，當天一開始由人資面試，
他開始敘述該工作內容，要加班無加班費補休責任制，是竹科的常態
主管當天不在，由她先來跟我聊，她覺得我不錯的話
還有可接受他們的工作型態，在聯絡他們，
他們在考慮要不要幫我排第二次面試，但過程中我沒有發言權
所以是來聽她講話？！請假花時間車錢來聽她講這些
因為太火大意氣用事沒有再聯絡

5.蔚X科技業務秘書
第一次面試時我帶著極大的熱忱與渴望，面試問題跟前幾家都差不多
噢！一開始有excel實際操作，是樞紐分析但我不會
面試官表示我們以追求準時下班為目標啊，用對方法可以的
人資也跟我聊很多，覺得公司福利很好很想加入哈哈哈哈
過兩天隨即接到第二次面試邀約，跟第三間是同一天
只是這間排在下午，那天狀況完全不好，打從心裡無言以對
第二面主管問我如果表定六點下班，加班到幾點對你來說算加班
心裡吶喊超過六點就算啊，但還是很客套說七點
主管隨即告知這樣對我來說可能天天加班，七點算是早下班
正常都是八點多責任制on call無補休加班費，聽到這完全滅火
接下來的面試也是常無言以對，約莫面試一小時
主管最後跟我說你真的很有意願加入我們，他可能也無話可說了XD

結果：兩週後才發現有感謝函

綜合心得：機運真的很重要，這一兩年從沒面試機會，
這陣子很多面試邀約，還是在景氣寒冬台股崩盤
在轉換產業的過程中很徬徨無助，也不知道自己的開價是否太低
畢竟畢業五年了，感謝身邊朋友主管同事的支持及建議
總是一個開始，至少不是想像中不到30K，商管科系的悲哀
也希望該心得可幫到也是找行政工作的你
還有，每間公司的都要問單身嗎，這問題很重要嗎？


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