案例如下:甲18歲,經父母同意後與乙訂立僱傭契約,至乙經營之汽車行擔任業務員
,甲因業績突出,另一車商丙有意挖角,甲於是自行決定與乙合意終止契約,並與丙
訂立僱傭契約,問甲與乙合意終止僱傭契約效力為何?以及甲與丙訂立之僱傭契約效力?
書上解答如下:甲與乙合意終止僱傭契約-->13條第2項-->77條本文-->85條(有效)
甲與丙訂立之僱傭契約 -->13條第2項-->77條本文-->85條(有效)
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我的疑問在於:
甲與乙訂立之僱傭契約是事先經其父母同意故依77條本文有效並無疑問
依85條規定,法代允許獨立營業,限制行為能力人關於其營業,有行為能力
此處允許獨立營業不是只在於甲與乙之僱傭契約嗎?
為何甲自行終止與乙之僱傭契約 還有甲與丙訂立僱傭契約 不用考慮79條呢?
以上問題麻煩各位了。
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,甲因業績突出,另一車商丙有意挖角,甲於是自行決定與乙合意終止契約,並與丙
訂立僱傭契約,問甲與乙合意終止僱傭契約效力為何?以及甲與丙訂立之僱傭契約效力?
書上解答如下:甲與乙合意終止僱傭契約-->13條第2項-->77條本文-->85條(有效)
甲與丙訂立之僱傭契約 -->13條第2項-->77條本文-->85條(有效)
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我的疑問在於:
甲與乙訂立之僱傭契約是事先經其父母同意故依77條本文有效並無疑問
依85條規定,法代允許獨立營業,限制行為能力人關於其營業,有行為能力
此處允許獨立營業不是只在於甲與乙之僱傭契約嗎?
為何甲自行終止與乙之僱傭契約 還有甲與丙訂立僱傭契約 不用考慮79條呢?
以上問題麻煩各位了。
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