三XX福工作心得 - 離職

我建議想進"系統家具"的不要來這家公司，就算來了也不要待太久，不值得。

因為：

01.這是業務、不是設計師。
所有業務會遇到的事情，你都會遇到，例如一個月沒業績會被當狗罵
三個月沒達到業績目標會用各種羞辱人的方式趕人走，但就是不會"資遣"你，

02.未滿一年要賠教育費用
公司一開始會要你簽未滿一年離職要賠教育費用，
事實上當你業績很差時就會要你自請離職，
但就是不資遣你，因為要賺最後一筆23000。
而且教育訓練說穿了根本沒屁用，因為大部分的東西在外面看書都學的到。
只有少部分是行政和商品教學而已。不過最近教育訓練改成5個月左右，
但內容多是要人做一般室內設計助理的工作，
因此所謂的教育訓練根本是變相的要便宜奴隸。
把助理工作當做教育訓練也真是偉哉。

03.凹獎金制度
業績要到達40萬以上才願意給獎金,而且要含稅，
因此實際上是42萬以上才拿的到獎金，而且就算達到也只有2%。
另外有季獎金1%，但是要達到120萬以上業績，就算是119萬也是沒有，

04.沒有年終獎金，
因為公司說獎金已經在平常獎金中發過了，這是我聽過最詭異的理由。

05.公司的行政手續非常濫，一份新的客戶資料要在四個地方建立
當然還有其他的資料，太多太多寫不完了。
而且下單的系統還在用2000年的，
不只難用還很容易當機和lag，如果你想被行政作業搞死就來吧

06.放假也要回報發mail告知沒有客戶資料要更新，
在這裡會讓你懷念當兵放假後的安全回報，真的。

07.月休只能自己排4~5天
企業號稱小月排休7，大月排休8，事實上只能自己排休部分天數，
剩下天數要給店長排，想排哪就排哪，非常黑暗。
而且店長常常會故意排當天要開會的休假，
只要排到了等於整天都沒有了。因為開會時間都是從中午開始
短則1小時，長則3小時，而且更重要的是如果有人沒到還要等全倒
換句話說放假為了開會等於整天都沒了。

08.某些店長會找機會凹假，
自己沒注意到就會少假
例如有次三個月一次的大開會兼運動會，就被店長凹要扣一天假
http://www.photodrop.com/galleries/6730fd1e

09.基本薪水每半年考核一次，只要有兩個月沒達到40萬，
(就算3X萬也是一樣，很抱歉沒達到就是沒達到。)
那工資就是2萬1，只比明年最低工資2萬多1000!!

10.公司說未來目標要把裝修做起來，
但最近內部僅存的地板和的油漆部門中，
油漆師傅很多都離職了，離職到無法承接內部油漆案子
可以想見公司內部有多少問題？？

11.公司只在意自己會不會虧錢，不在乎業務是否會賠錢。
因為流程是先完款再出貨，但出貨完現場有任何狀況需要修改都要自己貼，
不能找客戶要。
但實際上裝修現場非常容易因為大小狀況而有修改、追加減的狀況。
平常公司會洗腦完款是為了你好，因為這樣才不怕跟客戶收不到錢。
事實上市面上系統家具，只有三商美福是先完款，
別無分號，難道其他家不怕收不到？何況收不到原因是因為做不好吧？

12.某些店長人品很差
常常會約定好開會時間，但卻常遲到。
然後看同事遲到就說要請喝飲料，店長遲到會裝不知道。
或是跟其他店的聚會，結果店長跟男朋友去吃別ㄊㄨㄚ
把其他人都放鴿子，到最後要收拾的時候才出現打招呼

13.什麼錢都要員工出
a.三個月一季的大會因為辦運動會且要分組，
服裝為了統一另外買的錢要員工出
(公司自己想辦的活動還要員工出，超詭異)
b.三個月一季大會完之後的聚餐也要員工出錢
(不去聚餐又不行，去了又要花錢，超詭異)

14.案子會被搶走
1.剛開始上線的新人接太多案子會被要求分給其他人。
2.如果業績不好，就算客人正在接待也會被搶走。

15.每周報表要寫的"心情交流"是假的。
每個禮拜的報告中有一項是"心情交流"都要寫跟工作相關,不然會被電。

16.內部考試要排休
主管會指定要誰去，不去不行，去了又要被扣假。

17.公司不把勞基法當一回事
若在一年內離職，未還教育訓練費用會直接扣薪
但根據勞基法第26條是明顯違法的。

總結，要進來這家公司真的要三思而後行，不要隨意踏進火坑，真的。

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