先說說大公司好了
三井是美術館那間 月休都照勞基法 見紅有多休 沒休滿會補錢給你
薪資他用8小時工時去算 但做過餐飲都知道一天上班至少9小時
每個月至少會有22小時的加班費 等於月薪差不多40300上下(但開他開給我底薪是3萬5)
上班時間是9:40-11:00 吃早餐 11:30開始接客到14:30休息
17:30開始接客直到21:20打烊
加班有加班費 每個月有考核制度 假設這個月考核獎金是6000好了
主管會評分 評分80 就是6000*0.8 等於獎金4800
店盈餘紅利也會依階級發放
福利上 基本三節 生日 生育津貼 勞健保 員工旅遊 年假 那些都會有
魚君是海鮮公有市場那家
薪水是3萬8加全勤2000 四萬 休假制度一樣照勞基法 沒休滿也會補錢給你
上班時間是10:30-13:30休息 17:30-21:30打烊 超時也會有加班費
每半年調整一次薪水 年終是看個人表現考核來發放
福利就基本三節 勞健保 年假
猶豫的原因是
離家距離:三井較近(騎車)
工時:魚君看起來較少(但還是要實際去上班才能知道)
福利:三井勝
調薪制度:魚君半年調一次 等於一年有兩次調薪機會 三井沒講明
職位都一樣是站在生魚片區
三井的主管面試的時候 給了他希望我以後在公司的崗位方向
希望我往培訓人員那邊邁進 一是調薪比較吃香 二也是我有相關經驗
相對 另外一間就只是單純這個生魚片區的崗位而已 但每半年調整一次薪水好像也不錯
兩個公司相比 三井是較有東西可以學 但會被大公司SOP限制住
而且大公司老屁股好像很多...碰到很難搞的下場就很慘= =
小公司較能夠有點個人想法跟發揮 調整等等
也有朋友建議我 年紀不小了(34了Q_Q) 找間大公司 福利好的比較穩定
避免哪天疫情又爆發 至少工作還保得住 去年那波疫情 小公司血流成河...
想請問各位做過餐飲的 或是旁觀者 會怎麼選擇?
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三井是美術館那間 月休都照勞基法 見紅有多休 沒休滿會補錢給你
薪資他用8小時工時去算 但做過餐飲都知道一天上班至少9小時
每個月至少會有22小時的加班費 等於月薪差不多40300上下(但開他開給我底薪是3萬5)
上班時間是9:40-11:00 吃早餐 11:30開始接客到14:30休息
17:30開始接客直到21:20打烊
加班有加班費 每個月有考核制度 假設這個月考核獎金是6000好了
主管會評分 評分80 就是6000*0.8 等於獎金4800
店盈餘紅利也會依階級發放
福利上 基本三節 生日 生育津貼 勞健保 員工旅遊 年假 那些都會有
魚君是海鮮公有市場那家
薪水是3萬8加全勤2000 四萬 休假制度一樣照勞基法 沒休滿也會補錢給你
上班時間是10:30-13:30休息 17:30-21:30打烊 超時也會有加班費
每半年調整一次薪水 年終是看個人表現考核來發放
福利就基本三節 勞健保 年假
猶豫的原因是
離家距離:三井較近(騎車)
工時:魚君看起來較少(但還是要實際去上班才能知道)
福利:三井勝
調薪制度:魚君半年調一次 等於一年有兩次調薪機會 三井沒講明
職位都一樣是站在生魚片區
三井的主管面試的時候 給了他希望我以後在公司的崗位方向
希望我往培訓人員那邊邁進 一是調薪比較吃香 二也是我有相關經驗
相對 另外一間就只是單純這個生魚片區的崗位而已 但每半年調整一次薪水好像也不錯
兩個公司相比 三井是較有東西可以學 但會被大公司SOP限制住
而且大公司老屁股好像很多...碰到很難搞的下場就很慘= =
小公司較能夠有點個人想法跟發揮 調整等等
也有朋友建議我 年紀不小了(34了Q_Q) 找間大公司 福利好的比較穩定
避免哪天疫情又爆發 至少工作還保得住 去年那波疫情 小公司血流成河...
想請問各位做過餐飲的 或是旁觀者 會怎麼選擇?
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