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三到四個月真的就判斷一個人適不適用嗎 - 職場

Elvira avatarElvira · 2018-06-24

Table of Contents

有些公司都有明定試用期

大概都是三個月到四個月

想請問大家

三到四個月

真的就能判斷一個人適不適用嗎

說不定有些人需要半年以上的時間

才能做出一定水準的績效

大家覺得三到四個月

真的就能判斷一個人適不適任這份工作嗎

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All Comments

Sarah avatarSarah2018-06-29
我覺得可以！
Faithe avatarFaithe2018-06-29
可能不見得看績效，是看這個人的做事態度、學習能力、同事間
Hamiltion avatarHamiltion2018-07-01
有人三個月可以，為啥要留你五個月的?
因應之後可能有新技術要學，效率也很重要
Bennie avatarBennie2018-07-04
相處等吧
Andrew avatarAndrew2018-07-06
有些態度 一兩個禮拜就知道不行了 很看人啦
Emma avatarEmma2018-07-08
可以,但要先看你的"適不適用"是從哪方面出發
Michael avatarMichael2018-07-09
是單就工作能力來做評判,還是這個新人的應對進退?
Dorothy avatarDorothy2018-07-10
大概一個月就知道了吧
Aaliyah avatarAaliyah2018-07-13
有些工作能力超強,但人和是零分,這樣適用否?
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-07-15
看學習態度
Audriana avatarAudriana2018-07-20
可以啊 3個月如果連基本的都學不起來 就是不適任了
Agatha avatarAgatha2018-07-24
三個月我覺得已經算夠久了 半年才進入狀況也太差
Ursula avatarUrsula2018-07-28
當然評估上會不ok
Yuri avatarYuri2018-07-28
可以的話希望至少半年,給新人機會
Erin avatarErin2018-08-01
能力可以培養 態度真的一周就可以看得出來上
Puput avatarPuput2018-08-05
一般大概一個月就知道行不行了，三個月正常都已經算熟練
了，除非完全沒人教沒SOP
Kyle avatarKyle2018-08-09
三個月挺長了吧，有時候一個多月就看得出來了
Erin avatarErin2018-08-14
不一定是看績效，主要是看學習態度、和公司氣氛合不合
Sarah avatarSarah2018-08-14
若學習態度不錯+跟大家也不錯，學得慢反而不是問題
Hedy avatarHedy2018-08-17
如果人際上沒辦法很好，那至少學習要好，覺得你能用
如果學習不好+和公司大部分人不好，當然就叫你BYE - -
Yuri avatarYuri2018-08-21
1個月就看得出來了+1
Leila avatarLeila2018-08-24
主要是看態度
Daniel avatarDaniel2018-08-26
嗯嗯同意,若態度不好的話會比較不想教...
Queena avatarQueena2018-08-26
我們公司試用期半年 有夠久
Rae avatarRae2018-08-27
如果真的雷 不要說三個月 找個理由立馬就叫你走人
Elvira avatarElvira2018-08-28
1個月就看的出來，為什麼公司要浪費時間聘ㄧ個要6個月
才能堪用的人呢
Emily avatarEmily2018-09-01
可以耶 態度應該一個禮拜就看得出來
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-09-02
試用期太長對員工反而是折磨吧
Genevieve avatarGenevieve2018-09-03
看職位阿 你看運動選手只給他三個月機會嗎
Charlotte avatarCharlotte2018-09-05
基層來說三個月很夠了
Steve avatarSteve2018-09-06
一兩個月就夠了
Rachel avatarRachel2018-09-06
看的是態度跟處理事情的手法！不是看專業...
Olivia avatarOlivia2018-09-11
我覺得應該要三年 然後試用期半薪 大家說好噗好
Valerie avatarValerie2018-09-15
那有什麼，很多公司只看照片甚至姓名就發不適用通知了
Regina avatarRegina2018-09-17
我覺得我不需要三到四個月，一個禮拜就可以
Selena avatarSelena2018-09-18
你或許可以說你大器晚成，但主管老闆一邊觀察也是一邊付薪
水啊！
Ophelia avatarOphelia2018-09-18
絕對可以
Jacob avatarJacob2018-09-22
公司只用一個月時間，因為重點是工作態度啊
Thomas avatarThomas2018-09-25
大部分的職缺 三個月差不多了 如果要六個月才能評估新人
能不能用 那我反而會覺得是主管的考核能力不足
Jessica avatarJessica2018-09-26
先看態度，有潛力就留任啊
Susan avatarSusan2018-09-27
如果是學習曲線比較長的東西..應該還有其他指標
Odelette avatarOdelette2018-09-29
看不看的出來不知道 不過如果外面適用的人很多 換掉
比訓練一個不知道有沒有潛力的人快很多
Franklin avatarFranklin2018-10-03
人肉市場的競爭 你從來就不是只要跟自己比就好
Delia avatarDelia2018-10-04
其實不需要三個月
Connor avatarConnor2018-10-08
其實幾週就夠了
Andrew avatarAndrew2018-10-08
專業可能不行 但想不想工作看得出來
Megan avatarMegan2018-10-10
公司職務性質都沒有 問了根沒問一樣
Madame avatarMadame2018-10-11
三個月被辭退的肯定是態度問題吧
Kama avatarKama2018-10-14
一個禮拜就夠了
Irma avatarIrma2018-10-17
我覺得1個月差不多就可以了~~~~~~~~~~~~~~~~
Rosalind avatarRosalind2018-10-21
態度、學習能力...一星期~一個月就差不多了
Kristin avatarKristin2018-10-25
可以 一個禮拜就知道了
Ethan avatarEthan2018-10-27
不用看出能力，看出你好不好相處就可以了，能進公司的能力
是能差到哪裡去？通常都是學習態度不認真、不會請教同事、
Madame avatarMadame2018-10-31
東西教了幾次記不住也不做筆記、或者蓄意不服從工作分配。
Rebecca avatarRebecca2018-11-02
真的可以！有些人就是一來就上手，有些要教很久還不得要領.
..
Oscar avatarOscar2018-11-02
我覺得太久 做事態度跟有沒有料一個月就看得出來了
Jake avatarJake2018-11-02
我只能說我部門的新人三個月試用期一過,打回原形,錯誤
Regina avatarRegina2018-11-06
百出,可能裝了三個月,累了...很難看到過三個月只有退步
Faithe avatarFaithe2018-11-10
一個月就差不多了+1
Kyle avatarKyle2018-11-11
我前老板說過，你適不適合，一個星期就看得出來了，所以我
這公司不用試用期@@
Daph Bay avatarDaph Bay2018-11-13
一個名義用來幫公司省錢而已！試用期員工享受不到正職的福利
Emma avatarEmma2018-11-18
紅利等等，作的工作量又不會比別人少！公司的口袋可以省筆
Rebecca avatarRebecca2018-11-18
態度跟壞習慣絕對可以看得出來
Gilbert avatarGilbert2018-11-21
單單問你討不討厭一個人 能否相處 也是很快就能決定