上班好同事，下班不認識？ - 職場

※ 引述《Je1981 (平淡如菊)》之銘言：
: 「上班好同事，下班不認識」是否為定律？
: 我在這裡工作七年，很難打進同事的圈子裡，私下她們都好來好去的，
: 對我就沒話講，滿奇怪的！
: 昨天騎機車遇到同事，本想打招呼的，結果她轉身就走，當下真冏。
: 有長官說我工作認真，人也不錯，但某些同事實際反應卻不是這樣，
: 要說這是定律，或只針對我的防衛心？
: 有人說：
: 「不要過分在乎身邊的人，也不要刻意去在意他人的事在這世上，
: 總會有人讓你悲傷、讓你嫉妒、讓你咬牙切齒。並不是他們有多壞，
: 而是因為你很在乎。所以想心安，首先就要不在乎。你對事不在乎，
: 它就傷害不到你；你對人不在乎，他就不會令你生氣。在乎了，你就已經輸了。
: 什麼都不在乎的人，才是無敵的。」

前幾天跟朋友剛好也討論到類似問題

同事可以當好朋友? 會不會發生甚麼事
以我來說 我比較傾向當好同事 好工作夥伴
特別是同部門前後期的同事
當遇到升遷考績績效時 (難免歹看面 怎麼當朋友)

1.升遷
不該針對當事人 問題真的有那麼簡單嗎? (我個人是不敢百分百肯定做得到)
更不用說 假設這個缺 你已經等了很久了....
難道你真的可以做到 不耍小手段嗎 (已經是近在咫尺了 就差臨門一腳)

2.考績績效
其實這就是接著上面升遷的前提會發生
搶功勞 爭版面 這種鬥爭在職場上根本是家常便飯
還有放風聲 拍馬屁 黑函黑信的
(不要跟我說只要真功夫真技術就可以出頭)
我相信 能夠一步步爬上去 不管是手段 技術 都有一定程度
讓自己出頭"同時"踩著別人上去 只是剛剛好而已

這種情況下 你跟你同部門的同事能夠當朋友....
(要馬是你的心夠寬大 要馬是對朋友的定義不同)

3.我自己親身體驗
兩三個同期的 大家新人時期一起討論一起解問題做報告 (同苦難 好兄弟)
等到開始上線工作一段時間後
值班交接班
A君問題解不了又女友call (無論如何交接時間到 他走也是合理)
B君一上班就接了坨屎 弄到天亮才弄好
隔天客戶怪下來算誰的

這種事在每天都再發生 有的人推託爭功的厲害就這樣上去了
再者 或許你可以做到自己不高風亮節 但面對職場上"運作"
(你會甘心就這樣過? 想說單純認真做事的人 有一天會有人看到...?)

4.長官 職場的運作
其實 這才是根本 或者說 部門風氣使然
有些長官明著講了 部門同仁之間就是要鬥要搶
不管是哪種方式 有強烈競爭的部門 績效才高
用個人鬥爭來堆疊團體合作 得到績效才是利害

中午A君 做一個report 一個idea
晚上B君 抄A的idea 再進化 再發一篇更好的
隔天早上長官笑呵呵 把B君的report寄出去 掛自己第一作者 B君第二
你說這A君 功勞不就完全被淹沒...!!
難道A君會甘心說 B比較厲害...? 若又剛好牽扯到一次升遷 A君不會不爽??
(實際上 下次對決 就是暗著發 不然就盯很緊隨時更新)
反正最後得利的 都是部門長官


小小結論
同事可以當很好的工作夥伴 互相競爭互相學習 (當朋友還是免了吧 不然就等離職後)
可以同患難不能同享樂 歷史上多得是教訓 (踩著我上去當主管 還可以真心笑嘻嘻?)
更何況 現今職場上 成功的果實往往是一家獨得
如果這段交情很容易就會變質 被挑戰
又何苦把它從友情開始呢...

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