上班工時與休假是否違反勞基法 - 工作

一、 中午休息時間勞基法35條：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」倒沒有說，中午非得休息1小時。所以，對於中午常常無法正常休息足一小時，這部分依法可以主張的有二種：1. 請求給付工資，或給足休息時間，再不然就是補休。2. 老闆仍不依，咱可以依勞基法14第1項第6款：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」，不經預告終止契約，老闆仍得資遣。 二、每天0700上班...1700下班...共10H勞基法施行細則20-1條：「延長勞工工作之時間，係指每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分。」所以平均每週只要工時超過42小時就要算加班。因此，扣除休息時間後，每日工時仍達10小時，要算2小時加班。每二週工作總時數超過八十四小時之部分，也要算加班。(除非有勞基法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，係指超過變更後工作時間之部分。)若只休星期天，以一個月30天算下來，4個星期六加班(6小時*4)加上平常日加班(2小時*22)，則每個加班時數達68小時(24+44)。超過勞基法第32條第2項：「延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。」之規定。 三、 沒有特別休假這部分原則上若是非可歸責勞工而未休特休假，雇主已折算加給工資，就不違法，解釋令如下：※年度終結時休完特別休假，應休未休特別休假工資發給疑義行政院勞工委員會79年9月15日 台79勞動二字第21827號函本會79.8.7勞動二字第17873號書函中之「不可歸責於雇主之原因時」之範圍，係屬事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資。至於特別休假未休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。 四、 端午..中秋..五一有休假依勞基法施行細則23條規定，應休假之國定假日有19天，依勞基法39條規定，經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。規定如下：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」結論：休假工作，有加給當日工資，就不違法。所謂「工資應加倍發給」，月薪制者，因為休假日本來就已經計薪了，所以，再多給一日薪資就可以。

依照你所述完全不違勞基法
有些事在下班或休息錢要加把勁的，你得家把勁
不要做不完一直怪公司
別人都做得很順手，你不順就事你自己的問題了
還有
問問題有禮貌點
罵別人廢話有損你的人格
不禮貌的人會造惡業喔!
口業
喔彌陀佛

勞基法只是一個參考依據,,
實際上工作規則由各公司去訂定
如果雙方沒有意見,,,就沒有違反勞基法

那就換工作呀~這麼行 換一個離家近 錢多，事少的呀~
沒本事 就繼續下去