下班出車禍在家修養，公司停止勞健保 - 醫生

By Jake
at 2013-04-19T00:00

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小弟我因為下班出車禍，需要修養三個月的時間
可是公司再這段時間停止我的勞健保，請問這樣是符合勞基法的規定嗎?
已更新項目:
我沒有被解雇，我是鎖股骨折，醫生說需要休息三個月
那如果在沒有被解雇的情況下，老闆要把我的勞健保停掉，這樣是有違反勞基法嗎?
2個已更新項目:
如果說勞健保被停掉就是視同解雇的意思嗎?

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By Vanessa
at 2013-04-20T09:07

下班出車禍在家修養，公司停止勞健保
a,要知道勞保規範的話就跳過我的回答,請去看另外的回答,政府也曾公開說過,連許多公家機構都會違法(如一年期的約聘人員,勞基法規定工作一年就算固定僱員),所以我以較現實的作法回答.
小弟我因為下班出車禍，需要修養三個月的時間
可是公司再這段時間停止我的勞健保，請問這樣是符合勞基法的規定嗎?
a,當然違法,一般公司的作法不會去停勞健保,如我公司作法是你休養期間向勞保局申請7成薪水,公司另有保意外險來補充你不足的薪水,2013-04-2000:33:36補充我沒有被解雇，我是鎖股骨折，醫生說需要休息三個月
那如果在沒有被解雇的情況下，老闆要把我的勞健保停掉，這樣是有違反勞基法嗎?
a,職災休養中當然不能解雇也不須解僱,應該沒有老闆會笨到這時把你解僱,你休養中向勞保局申請的7成薪水是勞保局出的,你停保後這錢就沒了,2013-04-2000:38:42補充如果說勞健保被停掉就是視同解雇的意思嗎?
a,應該是,
如你碰的的是笨又不正派的老闆,
又想傷好後還回去此公司上班,可向老闆說請他不要停你的勞健保,
你只要領到勞保補貼的就好,那老闆一定會答應的,
當然你也可在勞保局向老闆提告,以後你領到了薪水,老闆也罰了錢,
可是你下一個工作呢,生活是現實的.
網�

By Edwina
at 2013-04-20T03:40

<台中市車禍受難者關懷協會>
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By Quanna
at 2013-04-22T10:40

您好
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By Zora
at 2013-04-23T00:58

應該講是休養不是修養
以下的法律條文你都用得上
若看不懂可寄Mail到旺來Blog尋求協助勞基法
第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）MAIL寫給我勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職�

By Frederica
at 2013-04-22T04:23

你下班車禍可以申請職災認定，公司不能在職災期間內隨意解雇員工，如果解雇就違返勞基法。公司把你停保，你有被解雇嗎???你車禍傷勢如何，應該不嚴重吧!!
如不排斥歡迎與我聯絡，我們先了解您的狀況後，盡快為您詳細規劃爭取最大權益。

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