下班後大家還會收email嗎? - 職場

By Kyle
at 2012-11-04T10:43

All Comments

By Emily
at 2012-11-04T20:56

當老闆給的起80K 自然會有80K的人才來做 不是給25K要做80
K的事

By Lucy
at 2012-11-06T04:04

樓上還是不懂 當80k工作出現了 你是80k的這個人才嗎?

By Faithe
at 2012-11-08T19:01

人家法國工時35小時/週、時常在罷工，人家國家還是比我強
人家在向上提昇、我們10年來薪資負成長 誰的問題?

By Una
at 2012-11-11T09:07

而且沒有討論原本case 開宗明義就說這個case不值 無需糾結

By Hedwig
at 2012-11-15T03:22

P56 薪資負成長那是另一回事 和我的內文似乎沒有關連
那薪資是這種水平的時候 能接得起來嗎?

By Ursula
at 2012-11-18T02:22

我個人認為這位原po說得有道理,鬼case和競爭力個人認為

By Ingrid
at 2012-11-21T22:39

台灣企業競爭力是靠凹勞工責任制的成果嗎?

By Carolina Franco
at 2012-11-24T11:13

其實是兩碼事,雖然有很多賤老闆會拿競爭力跟鬼case掛勾

By Wallis
at 2012-11-28T07:04

責任制有很多種 30k的責任制很機歪 那60k呢? 80k呢? 100k?

By Eartha
at 2012-11-28T13:16

不一定責任制就是凹 說穿了還是投資報酬率的問題 值或不值

By Queena
at 2012-12-02T22:01

那你就直接請80k的人就好啦

By Queena
at 2012-12-06T22:03

有80k的工作我依然家庭為重 謝謝指教

By Olivia
at 2012-12-08T12:11

標準詭辯. 直接提80K,工作內容含下班接email,就有人會做

By Selena
at 2012-12-10T14:41

就是要請80k的人沒錯 那抱怨25k太低的人 是不是該來做80k?

By Erin
at 2012-12-14T03:50

有點道理

By Robert
at 2012-12-15T11:11

但現在想找派駐幹部 即使開出薪資也不見得能找到適合人選

By Isla
at 2012-12-16T10:39

薪資太低才找不到

By Wallis
at 2012-12-16T21:05

80k都嫌低的話應該也是over qualified, 也無需低就阿

By Madame
at 2012-12-17T09:01

既然覺得只值25K的人才，為何要求他做80K的工作，既然要用25K

By Edwina
at 2012-12-19T14:43

憑什麼要求他下班收mail跟on-call，隨時配合老闆需求？

By Caroline
at 2012-12-20T03:58

事實就是 你給不起80K 卻想要問對方有沒有80K的價值

By Isla
at 2012-12-21T21:02

就算做到了80K的表現 沒多久公司就掛了跟Hㄒㄈ一樣

By Hedy
at 2012-12-25T12:13

那問題到底是出在誰身上？

By Anonymous
at 2012-12-28T13:27

再說真正學歷經歷都具備的人 大陸外派80K會不會太少???

By Mia
at 2012-12-28T19:03

所以是給25k 要求人家作80k的事嗎

By Ivy
at 2012-12-31T19:59

只出的起香蕉 然後就覺得來的人應該都是猴子 哪招阿

By Barb Cronin
at 2013-01-05T09:30

問題根本就不是工作態度 而是工作內容的問題吧

By Odelette
at 2013-01-09T12:29

所以是給25k 要求人家作80k的事嗎

By Anonymous
at 2013-01-11T11:07

敢不敢跟老闆商討...我想要下班有自己時間，這種勇氣

By Franklin
at 2013-01-13T10:47

還好我待過的公司都不要求"基層員工"下班後還要收信

By Damian
at 2013-01-16T10:47

推一下。很多亂七八糟酸文怒文稀釋了本板回覆提問的初衷,

By Olive
at 2013-01-17T01:45

但願那些提問的求助者自己有能力判斷哪些才是對自己有用

By Enid
at 2013-01-18T17:34

的社會真實面貌與他人寶貴經驗。

By Dorothy
at 2013-01-20T04:33

聽得懂的早就往上爬了，也就沒那麼多假設跟抱怨了

By Valerie
at 2013-01-24T22:29

問題是25K不可能馬上進展到80K啊~中間還有很多步驟

By Sierra Rose
at 2013-01-28T04:50

基層員工也不是有責任感就可以馬上變成經理的。
這篇原po有可能用80K請一個有責任感的新鮮人嗎?

By Rae
at 2013-02-02T03:22

不過我主管也曾經跟我說過一樣的話，他說雖然你是專員，但是
你已經可以做好副理的工作了~不過想要升上副理，你得先做到

By Damian
at 2013-02-04T01:11

經理的程度，上頭才會考慮升你當副理。
(前公司的副理和經理，跟其他公司的副主任和主任應該差不多)

By Faithe
at 2013-02-07T12:33

80k一樣該只有上班時間作 要我下班收mail就給加班費

By Daniel
at 2013-02-09T17:20

以前遇過某主管也曾講過類似要升副理就要做到經理的程度，

By Rosalind
at 2013-02-10T00:47

但上面職位少又卡了十幾年的人，大多都是等不到早就離職的人

By Margaret
at 2013-02-12T04:39

你要多做撐十幾年跟他拼或撐不住，都是老闆賺到喔！

By Ethan
at 2013-02-12T23:59

沒錯，我如果真的升上去，我主管就得掰掰了(他是經理)，部門
只有兩個人(XDXD)，所以我後來就走了:P

By Rachel
at 2013-02-16T22:13

我也覺得聽的懂的早就往上爬了 呵

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