職場

下班後大家還會收email嗎? - 職場

Kyle avatarKyle · 2012-11-04

Table of Contents


我想回應的是推文~

職場

All Comments

Emily avatarEmily2012-11-04
當老闆給的起80K 自然會有80K的人才來做 不是給25K要做80
K的事
Lucy avatarLucy2012-11-06
樓上還是不懂 當80k工作出現了 你是80k的這個人才嗎?
Faithe avatarFaithe2012-11-08
人家法國工時35小時/週、時常在罷工，人家國家還是比我強
人家在向上提昇、我們10年來薪資負成長 誰的問題?
Una avatarUna2012-11-11
而且沒有討論原本case 開宗明義就說這個case不值 無需糾結
Hedwig avatarHedwig2012-11-15
P56 薪資負成長那是另一回事 和我的內文似乎沒有關連
那薪資是這種水平的時候 能接得起來嗎?
Ursula avatarUrsula2012-11-18
我個人認為這位原po說得有道理,鬼case和競爭力個人認為
Ingrid avatarIngrid2012-11-21
台灣企業競爭力是靠凹勞工責任制的成果嗎?
Carolina Franco avatarCarolina Franco2012-11-24
其實是兩碼事,雖然有很多賤老闆會拿競爭力跟鬼case掛勾
Wallis avatarWallis2012-11-28
責任制有很多種 30k的責任制很機歪 那60k呢? 80k呢? 100k?
Eartha avatarEartha2012-11-28
不一定責任制就是凹 說穿了還是投資報酬率的問題 值或不值
Queena avatarQueena2012-12-02
那你就直接請80k的人就好啦
Queena avatarQueena2012-12-06
有80k的工作我依然家庭為重 謝謝指教
Olivia avatarOlivia2012-12-08
標準詭辯. 直接提80K,工作內容含下班接email,就有人會做
Selena avatarSelena2012-12-10
就是要請80k的人沒錯 那抱怨25k太低的人 是不是該來做80k?
Erin avatarErin2012-12-14
有點道理
Robert avatarRobert2012-12-15
但現在想找派駐幹部 即使開出薪資也不見得能找到適合人選
Isla avatarIsla2012-12-16
薪資太低才找不到
Wallis avatarWallis2012-12-16
80k都嫌低的話應該也是over qualified, 也無需低就阿
Madame avatarMadame2012-12-17
既然覺得只值25K的人才，為何要求他做80K的工作，既然要用25K
Edwina avatarEdwina2012-12-19
憑什麼要求他下班收mail跟on-call，隨時配合老闆需求？
Caroline avatarCaroline2012-12-20
事實就是 你給不起80K 卻想要問對方有沒有80K的價值
Isla avatarIsla2012-12-21
就算做到了80K的表現 沒多久公司就掛了跟Hㄒㄈ一樣
Hedy avatarHedy2012-12-25
那問題到底是出在誰身上？
Anonymous avatarAnonymous2012-12-28
再說真正學歷經歷都具備的人 大陸外派80K會不會太少???
Mia avatarMia2012-12-28
所以是給25k 要求人家作80k的事嗎
Ivy avatarIvy2012-12-31
只出的起香蕉 然後就覺得來的人應該都是猴子 哪招阿
Barb Cronin avatarBarb Cronin2013-01-05
問題根本就不是工作態度 而是工作內容的問題吧
Odelette avatarOdelette2013-01-09
所以是給25k 要求人家作80k的事嗎
Anonymous avatarAnonymous2013-01-11
敢不敢跟老闆商討...我想要下班有自己時間，這種勇氣
Franklin avatarFranklin2013-01-13
還好我待過的公司都不要求"基層員工"下班後還要收信
Damian avatarDamian2013-01-16
推一下。很多亂七八糟酸文怒文稀釋了本板回覆提問的初衷,
Olive avatarOlive2013-01-17
但願那些提問的求助者自己有能力判斷哪些才是對自己有用
Enid avatarEnid2013-01-18
的社會真實面貌與他人寶貴經驗。
Dorothy avatarDorothy2013-01-20
聽得懂的早就往上爬了，也就沒那麼多假設跟抱怨了
Valerie avatarValerie2013-01-24
問題是25K不可能馬上進展到80K啊~中間還有很多步驟
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-01-28
基層員工也不是有責任感就可以馬上變成經理的。
這篇原po有可能用80K請一個有責任感的新鮮人嗎?
Rae avatarRae2013-02-02
不過我主管也曾經跟我說過一樣的話，他說雖然你是專員，但是
你已經可以做好副理的工作了~不過想要升上副理，你得先做到
Damian avatarDamian2013-02-04
經理的程度，上頭才會考慮升你當副理。
(前公司的副理和經理，跟其他公司的副主任和主任應該差不多)
Faithe avatarFaithe2013-02-07
80k一樣該只有上班時間作 要我下班收mail就給加班費
Daniel avatarDaniel2013-02-09
以前遇過某主管也曾講過類似要升副理就要做到經理的程度，
Rosalind avatarRosalind2013-02-10
但上面職位少又卡了十幾年的人，大多都是等不到早就離職的人
Margaret avatarMargaret2013-02-12
你要多做撐十幾年跟他拼或撐不住，都是老闆賺到喔！
Ethan avatarEthan2013-02-12
沒錯，我如果真的升上去，我主管就得掰掰了(他是經理)，部門
只有兩個人(XDXD)，所以我後來就走了:P
Rachel avatarRachel2013-02-16
我也覺得聽的懂的早就往上爬了 呵