不加班就是不盡力？ - 職場

最近公司有一項特別的規定
下午六點一到所有人要排隊打卡
打完卡再繼續做未做完的事

那些經理 課長一點也不會覺得好笑
就只為了瞒混勞委會
台灣的勞工朋友們真是可憐

※ 引述《W12 (=斷水流大師兄=)》之銘言：
: 說到這個小弟也是心有戚戚焉!!
: 小弟在不動產代銷公司上班 原則上下班時間為08:30~18:00~
: 不過還是要看狀況 有時候很忙 可能會到晚上十一、十二點~
: 但有時候也不忙 大概六點多就可以下班了!!
: 不過時間超過的部分 當然沒有加班費!!(或許是代銷業的傳統吧)
: 在上個月的時候 有個新進同事被FIRE了(進來快兩個月)
: 小弟跟那位同事私交還不錯 所以就問他怎麼會這樣 畢竟他不是擺爛的那種!!
: 他就說 他也不知道為什麼會被FIRE~
: 上面交代的事情 他都很快地去做完 盡量趕在六點前!!
: 這樣做完自己的事情 就可以回家跟女友約會了~
: 乍聽之下 也沒錯 畢竟都做好自己該做的事情了!!
: 但是主管就會覺得 大家都沒那麼早下班 而你每天那麼早下班 就是感覺不對~
: 雖然有些人不下班可能在上FB、MSN 但至少還待在公司!!
: 所以一次 兩次的狀況下 主管就不爽了 就直接嗆他 你那麼早下班是不是不想幹了~
: 新進同仁也是一頭霧水 但也覺得莫名其妙~
: 然後主管就跟他說 如果你沒心 那以後可以不用來了~
: 後來就去行政那拿離職單了~
: 我也不知道老闆是甚麼思維 準時下班就是不對的感覺就是很差!!
: 因為員工下班時間早而把人FIRE掉的 第一次聽到 也很傻眼!!
: ※ 引述《wonderday (奇妙的一天)》之銘言：
: : 大家好
: : 小妹在多媒體影像產業工作，到職七個月了
: : 這是我畢業後的第一份正職工作，還不是很熟悉職場文化
: : 所以想請問大家以下狀況是"這個產業"的正常生態，還是我不耐操...？
: : 我目前的工作狀況是平常加班2-4天、半小時-3小時不等，看做不做的完
: : 偶爾工作量比較少，可以整週都準時下班
: : 薪水不到三萬、沒有加班費、沒有補休
: : 最近案子的deadline快到了
: : 我上週最早的下班時間是11點，最晚到將近2點（早上10點打卡）
: : 由於我的工作內容全公司只有我能做，其他人就算可以支援，也很有限
: : 而且我是最後一關，做好了、老闆要改的改好了、大家check沒問題後，才能交案
: : 主管請我排各階段可以完成的時間給她，期限都快到了我當然只能排最快的可能性給她
: : 以免讓她覺得我只是在排「安全」的時間
: : 但後來我發現如果還要加修改＆一些比較難做的部份，根本做不完
: : 前幾天我跟主管反應說目前排的進度太理想化，我會盡力但真的不敢保證做的完
: : 結果主管的第一反應竟然是：「妳有把六日算進去嗎？」
: : 我當下有點傻住，因為我前天快2點才走（因為不想隔天國慶放假還要去 ><）
: : 難道還要六日去才叫有盡力？
: : 不過我也了解她的壓力來自老闆，而老闆的壓力來自客戶
: : 她說季末就是會這樣，要辛苦一點
: : 最後為了避免被說「不盡力」，昨天星期六我還是去了（但依然做不完上週進度）
: : 這週工作時數達到61小時
: : 接下來的三四週我想差不多也是必須要這樣 O_Q
: : 其實我知道正常來說這樣是太超過的！
: : 但如果是在這個行業是不是算正常？
: : 同事也有少數人這樣在加班，大部分都是加1-3小時（假日有沒有我就不知道了）
: : 少部份準時走
: : 別人都乖乖做而我卻去向主管反應做不完，是不耐操嗎？
: : 但不是我的公司憑什麼要我用這麼超過的責任制...
: : 除了工作我也想要「生活」啊...
: : 難道現實就是這樣？
: : 如果不願意配合加「太多」班，就是不盡力的員工嗎？
: : 老闆都想要以少少的薪水來用能操又能勝任的人，如果我不服就找不到好工作嗎？
: : 市場上我這個缺其實開的不多，所以就算是爛機會也要撐下去？
: : 初到職場，有許多蠢問題
: : 謝謝大家看完這落落長的文，還請大家幫我解答了！
: : 感謝！

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