不喜歡第一份工作，該換嗎？ - 求職

【Hot 求職問答題】不喜歡第一份工作，該換嗎？

整理：陳俐吟／攝影：廖祐瑲／出處：Cheers雜誌 2012/03


梁斯怡：P&G寶僑家品 台灣及香港對外關係總監

台灣大學工商管理學系、美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）MBA畢業，曾任SKII品牌經理
、P&G寶僑家品台灣對外關係協理等職務。


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可能你覺得自己並不那麼喜歡第一份工作，但礙於大家都告訴你「不要隨意換工作，否則
會弄髒履歷表」，所以躊躇著不知道該待下去或毅然決然離開。

我認為新鮮人可以為自己設個停損點，並且由“STEP”4個指標來衡量第一份工作是否適
合自己，這是我根據自己的工作經驗歸納出來的。



STEP指標，判斷工作速配度

S代表的是這份工作給我的“Skill set”，也就是它能否幫助你審視你的技能，並且加以
擴充、強化。


T是指“Training”，這間公司能給我什麼樣的訓練？能培養出什麼樣的能力？我想這對
你接下來的工作是很重要的。


E是“Environment”，現在的工作環境是你喜歡的嗎？適合你嗎？


P則是“People”，指的不單單是老闆，所有與你共事的人都包含在這範圍之內，他們是
影響你最大的人，也是最能給予你啟發的人。


在我看來，初出社會的5～10年，新鮮人都是在學基本功。就好比游泳，要到達對岸前，
你必須先學會換氣，接下來則可以選擇自由式、蛙式等等；等你有了能力，也可以當老闆
造一艘船航向目的。但最重要的是，你必須從「基礎」開始學起。

所以，我建議新鮮人找工作不要只看重薪水，更要思考你能在這份工作中學到什麼，因為
這些無形的價值才是對未來最有幫助的。



●剛出社會最重要的不是薪水，而是你有沒有練就基本功、從中學到什麼無形的價值。


●為自己設停損點，再根據「技能」、「訓練」、「環境」及「共事者」等4個指標，來
衡量工作是否適合自己。


●對自己要有高度的期許，並且不斷努力，才會有令你驚喜的成果。



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Cheers 2012求職指南：http://ppt.cc/r66


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