不希望員工準時下班的奇葩面試 - 加班

分享一下前些天遇到的奇葩面試～

新北市某上市科技公司面試人資助理一職，
一開始先花了一小時填寫資料、心理測驗、問卷等，
填寫結束後，後來部門主管來面談了，但卻是難熬的開始　囧


先說一下，我很討厭講話沒重點、重複的內容一講再講、講話速度慢的人，
很不幸的是....這些點面談的部門主管全都集好集滿了　> <


面試過程中，部門主管幾乎沒有和我對視講話，
我一直在想是不習慣看人眼睛講話還是......？
面談時間將近兩個小時，但都是他在講，我很難有空檔發問，他一直重複說...
他喜歡一張白紙、他覺得一個工作至少要待三年，沒待三年你什麼都沒學到、自己在人資
的經歷多豐富、年輕人不要整天換工作等。
對，就這些內容和我講了快一小時半，然而工作內容就草草帶過，

甚至連求職者最在乎的薪資、福利、工作時間、加班狀況/費、部門編制等，都沒說！！
這些都是我自己開口問才說

我：那關於待遇呢？

主管：這還需要和副總討論才會知道

我：那大概的區間是？

主管：我也不知道！

我：加班狀況如何？有加班費嗎？

主管：喔因為我才接這個位置半個月，所以我也不知道加班狀況，且前一個人沒有和我交

接到所以我也不清楚，至於加班費～一般內勤行政人員是沒有加班費的，不管哪家公司都

一樣！！！補休的話...我也不清楚，我和你說阿，勞基法就只是規範，但人是活的可以

受變動的，所以阿員工要適時地和公司互諒！！！像我們公司1800下班，下班時間到了，

事情做完當然可以準時走，或是你今天臨時有事想要準時下班也都是可以的，但你不會

每天都"臨時有事"要準時下班吧？！我跟你講啊，有時候下班時間是一個很模糊的東西，

反正公司有電阿，你可以利用公司的電在公司學習阿，看看勞基法條阿、範例阿、向我請

教人資問題啊，我的經歷是網路上找不到的，很寶貴的唷！

你說這樣算不算上班？所以我說下班時間是一個很模糊的東西，而且如果每天都很準時下

班在勞基法是沒錯啦，但你會讓你的主管覺得你的配合度很差！因為如果主管1800後要找

你弄文件，但你說你下班了，這不就讓主管覺得你配合度有問題嗎？！



以上這面試我的主管言論我已經聽到快吐血了，
而且更恐怖的是，整個人資部只有兩個人＿主管(面試我的他)＋助理，然後助理還要分擔
總機的總務工作，一家上市科技公司，在大陸有上千位員工，但人事成本真精簡，且主管
因為沒交接所以整個還很狀況外，覺得恐怖～



結論：
台灣真的是鬼島，主管的邏輯真的神！準時下班是件奇怪的事情　嘖嘖
這家上市科技業千萬不要找我二面阿～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
更～
竟然被樓下鄉民夢見了！！！
以賣臭豆腐聞名的新北，金X科技！(低調點)


--