我們公司的工作形態是小組制的
當一件CASE完成 就根據表現分配獎金
然後原來的隊伍成員就會被打散
再被分配到其他CASE
我是入行還不到兩年的菜鳥
和先前合作的主管都處得很好
工作績效不錯 分配的獎金也還OK
然而卻跟目前的主管(代號D)處得非常糟
--
D在EQ方面有很嚴重的問題
常會對小組成員大吼大叫
當我們遇到狀況向D回報時 或是請教問題時
D常會用羞辱輕蔑的方式回應
一邊說沒空 一邊看FB.網拍或是論壇
然後遇到突發狀況就在卸責
D他自己曾經對我們說過:
最好的下屬就是完全不煩他也不用跟他交談就把所有事情搞定
跟他相處實在很難熬...
就我所知 D帶過9個人
有7位都因為受不了他而陣亡了
倖存的2位已經爬在D上面了
那2位見到D根本連客套寒暄都懶得說
可以想見他做人的失敗程度
D的上司緣也很糟糕
被分配到的CASE都是高難度少利潤的超硬屎缺
跟D同期入行得幾乎都比他高兩階以上了
說到D的強項
D雖然專業能力並不強
但畢竟混久了 一些疑難雜症的經驗比同階的豐富許多(同階的比他年輕4~9歲都有)
此外D的老婆實力很強 在公司非常受重視
這是D始終能在公司領錢的一大原因
也賣著他老婆的面子 幾個上司也不會公開刁難他
--
現在我們手邊這個CASE已經將近尾聲了
看來是沒啥錢可以拿了
然而...
公司近期的閒置人力很少 也沒打算徵人
所以我下一個案子跟到D的機會非常非常高
我實在不知道怎麼辦?
1.要跳槽的話 我還有幾個核心內容沒有學習到
那幾項正是我們公司比其它公司有優勢的強項
沒學到這些 我能爭取到的籌碼也很少
2.要我再和D合作...
他藏招 我也不會有啥長進 就只能做些雜事消磨時間
3.2個徒弟之一曾經跟上層反映說他永遠不想和D合作 也如願了
(這行為在我們公司是被允許的 但是撕破臉被報復的可能性極大)
雖然後來也是升得比D快 但是前期可是被D和D的老婆暗算得很慘
希望大家能分享一點好意見
感謝各位版友~
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當一件CASE完成 就根據表現分配獎金
然後原來的隊伍成員就會被打散
再被分配到其他CASE
我是入行還不到兩年的菜鳥
和先前合作的主管都處得很好
工作績效不錯 分配的獎金也還OK
然而卻跟目前的主管(代號D)處得非常糟
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D在EQ方面有很嚴重的問題
常會對小組成員大吼大叫
當我們遇到狀況向D回報時 或是請教問題時
D常會用羞辱輕蔑的方式回應
一邊說沒空 一邊看FB.網拍或是論壇
然後遇到突發狀況就在卸責
D他自己曾經對我們說過:
最好的下屬就是完全不煩他也不用跟他交談就把所有事情搞定
跟他相處實在很難熬...
就我所知 D帶過9個人
有7位都因為受不了他而陣亡了
倖存的2位已經爬在D上面了
那2位見到D根本連客套寒暄都懶得說
可以想見他做人的失敗程度
D的上司緣也很糟糕
被分配到的CASE都是高難度少利潤的超硬屎缺
跟D同期入行得幾乎都比他高兩階以上了
說到D的強項
D雖然專業能力並不強
但畢竟混久了 一些疑難雜症的經驗比同階的豐富許多(同階的比他年輕4~9歲都有)
此外D的老婆實力很強 在公司非常受重視
這是D始終能在公司領錢的一大原因
也賣著他老婆的面子 幾個上司也不會公開刁難他
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現在我們手邊這個CASE已經將近尾聲了
看來是沒啥錢可以拿了
然而...
公司近期的閒置人力很少 也沒打算徵人
所以我下一個案子跟到D的機會非常非常高
我實在不知道怎麼辦?
1.要跳槽的話 我還有幾個核心內容沒有學習到
那幾項正是我們公司比其它公司有優勢的強項
沒學到這些 我能爭取到的籌碼也很少
2.要我再和D合作...
他藏招 我也不會有啥長進 就只能做些雜事消磨時間
3.2個徒弟之一曾經跟上層反映說他永遠不想和D合作 也如願了
(這行為在我們公司是被允許的 但是撕破臉被報復的可能性極大)
雖然後來也是升得比D快 但是前期可是被D和D的老婆暗算得很慘
希望大家能分享一點好意見
感謝各位版友~
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