不是說外表不能決定一個人嗎?為什麼公司徵人一定要用面試的 - 面試

面試是因為要看你這個人
外表給人的感覺
讓人的第一印象感覺怎樣
如果服裝儀容不整
那老闆也不會希望會讓這種員工
踏進自己的公司裡面做事
雖然說外表不等於一切
但有時候還是需要一個乾淨的儀表
交朋友如是
找工作也如是
每個人都喜歡跟乾淨又整齊的人做朋友
還有個重點
面試是考驗你的面對面對談功力
這也是每個求職者必備的能力之一
老闆不見得都會問你說　你會什麼
就算你能力再強
面談能力很差
老闆也不見的會用你
談吐是一個人很重要的能力

外表的確不能決定一個人！說不定長的不好看或者是比較比不上別人的時候，難道她能力有不及他人嗎？這可是說不定的！
不過公司需要面試一定會有她的道理在！可能是要看你的談吐或者是態度之類的！再來決定要不要用你...

不過，今天也是有緣~~~在這裡剛好看到你的留言，也讓你有一個表現的機會！
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白紙黑字的自傳履歷等畢竟是文字而已，也有可能造假。
面試能讓用人單位面對他想用的人的真面目，也可以從彼此對話之中，驗證自傳履歷上所寫的，甚至沒有寫入的部分。
至於外表是否有影響，應該會有，長得特別英俊艷麗或特別醜陋兇惡，用人公司除非是徵求演員之類，大概比較不會考慮雇用。
因此只要平凡的長相，擁有很自然的微笑，加上有足夠才能就可以坦然應付各類面試了。

當然一定要面試囉
有些慎重一點的公司還要面試好幾關 兩三次

是要看看這個人的談吐有沒有問題 表達能力好不好 好不好溝通
有沒有怪怪的 服裝儀容整不整齊 乾不乾淨

能不能跟人談得來 合得來
還有要考一考他有沒有具備相當的知識 瞭解這個人的學經歷背景 工作經驗
家世清不清白 有沒有問題
所以 面試給人的第一印象是最重要的 會給人有先入為主的觀念
如果主考官有好感 會很快決定要不要用這個人

基本上面試,是要看面試者的反應力和是否符合公司需求的面試者
就好比說,你是老闆,開了一家精品服飾店,同時有兩個人來面試
一是穿著T加牛仔褲腳穿帆布鞋
二是穿著黑色套裝腳踩高跟鞋
試問,你會選哪一個呢?
所以說,面試是找工作第一個要面對殘酷的事實

您說的外表不能決定一切是屬於在交友上
但公司面試 是老闆找員工 兩種不一樣 老闆總是希望員工有張親切的臉
而不是張凶惡的臉 你想想看就知道