不景氣 壯年勞工更不敢跳槽 - 離職
By Hedda
at 2018-04-06T13:06
at 2018-04-06T13:06
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http://www.chinatimes.com/newspapers/20180406000441-260102
勞動部去年針對勞工生活及就業進行調查,發現近3年整體勞工有轉職打算比率越來越低
,特別是25至44歲勞工,想轉職比例從29%下降至25.7%。
此外,近3年學歷越高者轉職比率也逐年下降,從33.7%降至28.1%。不過如以教育程度
觀察,教育程度愈高者轉職比率也愈高。
勞動部最新「勞工生活及就業狀況調查」發現,2017年,22.3%勞工有轉職計畫,較2016
年下降1.5個百分點,其中以希望「轉換至不同行業公司工作」占9.1%最高,其次為「自
己創業」占7.6%。
按年齡別,年齡愈輕勞工打算轉職比率愈高,15至24歲青少年勞工占38.1%、25至44歲壯
年勞工25.7%、45至65歲中高齡勞工占12.4%,其中青少年、壯年勞工希望「轉換至不同
行業公司工作」比率較高,中高齡則以「自己創業」比率較高。各年齡層中,以25至44歲
勞工想轉職比率,出現越來越低趨勢。
台大國發所副教授辛炳隆分析,轉職意願降低,可能有兩種解讀,因為想轉職可能有兩種
,第一種是對工作滿意、不想轉職,第二種是就算對工作不滿,卻也不知道可轉去哪裡,
「這顯示台灣就業市場可能像一灘靜水」。
辛炳隆解釋,台灣基層工作者的流動率其實很高,但「專業性越高、越難轉業,這跟高等
教育的擴張有關」。教育程度越高,轉職意願明顯逐年降低,他認為,大專以上的專業人
才增加,在市場上不是很搶手,大家好不容易找到工作,也不會貿然離職,但這會形成一
個效應,就是勞動市場的「圈內人圈外人」效應,也就是圈內的人職缺不動、圈外人進不
去,至於未來會否造成其他負面效應,仍待觀察。
至於赴海外工作,調查則顯示,2016年時15至24歲青少年主要以大陸港澳為首選,但至
2017年,排名轉為美加地區第一、東北亞第二、大陸港澳第三。青少年海外求職偏好區域
,明顯大洗牌。
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勞動部去年針對勞工生活及就業進行調查,發現近3年整體勞工有轉職打算比率越來越低
,特別是25至44歲勞工,想轉職比例從29%下降至25.7%。
此外,近3年學歷越高者轉職比率也逐年下降,從33.7%降至28.1%。不過如以教育程度
觀察,教育程度愈高者轉職比率也愈高。
勞動部最新「勞工生活及就業狀況調查」發現,2017年,22.3%勞工有轉職計畫,較2016
年下降1.5個百分點,其中以希望「轉換至不同行業公司工作」占9.1%最高,其次為「自
己創業」占7.6%。
按年齡別,年齡愈輕勞工打算轉職比率愈高,15至24歲青少年勞工占38.1%、25至44歲壯
年勞工25.7%、45至65歲中高齡勞工占12.4%,其中青少年、壯年勞工希望「轉換至不同
行業公司工作」比率較高,中高齡則以「自己創業」比率較高。各年齡層中,以25至44歲
勞工想轉職比率,出現越來越低趨勢。
台大國發所副教授辛炳隆分析,轉職意願降低,可能有兩種解讀,因為想轉職可能有兩種
,第一種是對工作滿意、不想轉職,第二種是就算對工作不滿,卻也不知道可轉去哪裡,
「這顯示台灣就業市場可能像一灘靜水」。
辛炳隆解釋,台灣基層工作者的流動率其實很高,但「專業性越高、越難轉業,這跟高等
教育的擴張有關」。教育程度越高,轉職意願明顯逐年降低,他認為,大專以上的專業人
才增加,在市場上不是很搶手,大家好不容易找到工作,也不會貿然離職,但這會形成一
個效應,就是勞動市場的「圈內人圈外人」效應,也就是圈內的人職缺不動、圈外人進不
去,至於未來會否造成其他負面效應,仍待觀察。
至於赴海外工作,調查則顯示,2016年時15至24歲青少年主要以大陸港澳為首選,但至
2017年,排名轉為美加地區第一、東北亞第二、大陸港澳第三。青少年海外求職偏好區域
,明顯大洗牌。
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By Zenobia
at 2018-04-09T21:14
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By Daniel
at 2018-04-09T22:33
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By Yedda
at 2018-04-10T15:31
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By Enid
at 2018-04-14T08:38
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By Dora
at 2018-04-18T08:50
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By Selena
at 2018-04-22T09:07
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By Andrew
at 2018-04-22T22:32
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By Jacob
at 2018-04-23T15:28
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By Kristin
at 2018-04-24T09:14
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By Tom
at 2018-04-27T03:56
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By Sierra Rose
at 2018-04-27T17:16
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By Catherine
at 2018-05-01T10:20
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