不知道怎麼面對公司 - 職場

※ 引述《assss49 (帥為)》之銘言：
: Hi 各位版友晚安：
: 畢業後剛在公司待滿一年，也面對到生涯最大的挫折。
: 自認算是抗壓性很強的人，因為自幼家境就不好，
: 在求學階段都需要獨自面對許多經濟壓力，
: 但這一次在工作上的挫折真的讓我不知道如何面對，
: 無論是面對主管還是同事，都覺得自己無地自容。
: 先說明一下，這次挫折確實是我的過失，
: 我也十分自責。
: 而這幾個月在公司真的黑的可以，
: 因為事情處理得不好，主管跟客戶都是一面撻伐我，
: 真的是壓力山大，這次的過失我認為只是壓倒駱駝的最後一根稻草，
: 真的是第一次遇到壓力大到無法入眠的狀況，

建議你先掛號處理一下壓力大到無法入睡的問題。


: 想請問各位版友、前輩該如何面對。
: ———————以下是狀況說明——————-
: 簡單說明一下這幾個月的狀況
: 第一個時間點是大約半年前到三個月前，
: 當時由於工作表現，公司將我調換職務，
: （算是變成小小主管）
: 1.接觸的案子是公司的燙手山芋，在接手時狀況就不太穩定。

調你到這案子可能就是準備弄走你或讓你當替罪羊，恕我直言燙手山芋給新人接通常不是
肯定是陷阱。
: 2.工作上我絕對是盡力去處理，假日加班或是到半夜都是家常便飯。
但公司也沒算你加班費吧？
: 3.本身是一個粗線條，在控管事情上很容易忘東忘西。
忘東忘西這點可能是你被弄的原因。
: 4.由於公司的職務調配（剛接手案子將我本來的位置交給一個新人）等於我這幾個月除
了
: 本來的工作，還要帶新人跟cover 新人的工作（因為新人的技術能力不足，所以幾乎無
法
: 交接）
公司找新人可能是為了取代你。
: 5.由於案子問題頻傳，公司又調派一位資深的同事（以下簡稱A)來接替我的位置（我轉
為
: 協助及技術支援）
: A來接手就是第二個時間點（三個月前）
: 我開始和A合作，
: 因為案子狀況不好，我在公司的名聲很黑，
: 但A和我接觸後，也對我的能力有所改觀，
: A十分信任我的能力，我們合作也很愉快。
: 之前因為案子的關係平常都不會在公司，
: 要不是公司派A來我跟公司其它同事都很少直接面對。
: （大部分都是遠端，主管等也都是間接了解我的工作狀況）
: A來了之後我認為案子真的有好轉，
: 因為我可以專心處理技術方面的問題，
: A的管理能力及經驗也比我優秀很多，
: 我也在這段時間檢討我在控管時的錯誤，
: 我也認為有漸漸在進步（A也有提到過）
: 每天調整自己，
: 近期公司也有意要將我轉到一個一直夢想的職務。

也可能是另一個也逼走你的方式，頻繁的職務調整是公司逼人離職的手段之一。
: （剛進公司由於能力不足不能勝任，但這一年來持續進修，目前能力應該勉強可以達標
）
: 雖然我有種感覺是因為目前的部門不太需要我，
: （上面有提到我現在很黑）
: 所以公司硬把我塞給另一個部門的，
: 但因為真的對該職務很夢想，所以無論如何也想厚著臉皮去。
: 雖然我知道目前在公司自己很黑，
: 但是我控制不了別人對我的看法，
: 只有自己做好自己，也持續調整自己的錯誤。

我更堅定你公司是想逼你自己走
: 正當我認為一切會好轉時，
: 忽然，我在三個月前的一個錯誤浮上水面。
: （我自己也完全忽視了）
: 導致公司損失，今天會議時真的讓我第一次受到這麼大的打擊，
: 以下大概說明一下今天會議的經過：
: 1.老闆直接當我面說我是廢物。
即便你犯了大錯，老闆的修養也很糟糕，當眾羞辱員工是很不入流又沒水準的。
: 2.主管氣到直接甩態離開會議。
為什麼你會覺得主管沒責任?
: 3.老闆聲明若有罰款會要我背法律責任。
: 4.老闆認為不想再和我多談，如果有任何罰則請律師和我談就好。
以上兩點，你也可以找律師，公司「負責人」是老闆，不是你。把責任推給你是錯誤又沒
擔當的行為。
: 5.我提出任何技術上的問題等都被一蓋否決
: （主管及老闆都非常質疑我的專業能力）
: 基本上什麼難聽的話都罵出來了，
: 甚至我要轉去新部門的主管也譴責我很重。

基於這幾點這公司真的沒有容人的量，不適合一直待下去。
: 我認為這次的錯我是罪有應得，
: 畢竟確實是我的過失，
: 但在自己認為已經在逐漸調整狀況後，
: 被三個月前的自己一個重拳，
: 感受真的像是被狠狠潑了一桶冷水。

你有在執行中請示上級嗎？上級有主動關心你的狀況嗎？
: 我真的不曉得明天該如何去公司面對主管、同事
: 甚至未來調配部門...
: 我知道短期內公司當然還需要我
: （因為目前我對案子的掌握度還是最高）
: 但僅僅是因為我接觸案子接觸的早而已，
: 並不是我的能力或是專業。
: 想請問各位前輩 版友：
: 1.如果是各位在公司有相同的狀況（被老闆及主管黑）會如何面對？
離職，還年輕，另外找工作不難。
: 2.很擔心公司真的對我採取法律途徑，該如何面對這件事？此外，公司提出這種言論，
也
: 讓人真的很心灰意冷，當然我明白在商言商，但就覺得十分不近人情，讓我感覺自己彷
彿
: 不屬於公司。

從你的敘述來看，老闆真的沒想過你。
: 3.對於調派部門，本來就感覺公司是抱著死馬當活馬醫的心態，讓我去試試看，並不是
因
: 為認同我的技術能力，今天會議完之後感受更深，想請問各位版友會如何面對這件事呢
？
: 4.很難接受自己在公司被需要僅僅是因為了解狀況，而不是能力或專業，想請問各位版
友
: 如何看待這件事？
: 真的很沮喪，感覺在公司的發展會十分有限，
: 但又不希望把事情做一半就草草了事，
: 會對不起一直挺我的A，也等於自己就認輸了。
: 我明白許多事情是因為自己能力跟經驗不足導致，
: 但我現在感覺目前的狀況已經不是提升能力或檢討自己能改變的了，
: 有點迷茫，睡不著請各位版友 前輩指點迷津，
: 最後謝謝大家能看到這裡，
: 再努力去睡睡看了。

你其實心底是有答案的，離職不做不代表不負責或能力不好，也可能是這個職場不適合你
。

我剛出社會也曾因為工作不順而否定自己，但轉換職場後慢慢找到自己適合又能被其他人
肯定的工作，文中也看到你已經知道自己有粗心大意的問題，事情多確認幾次再做，有問
題就問，並做筆記或許能改善這狀況。

祝福你之後可以苦盡甘來，找到自己的一片天。



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