不穿裙、高跟不續聘 雇主重罰 - 職場

【聯合晚報╱記者楊正海/台北報導】

2011.08.24 02:57 pm


台北市一家室內設計公司老闆，要求新進的女助理上班時應穿裙裝、高跟鞋，女助理拒絕
，向人事主管反映無效，不料試用期滿後未獲續聘，北市勞工局接獲她的申訴，介入調查
發現該公司未盡職場性騷擾防制之責，重罰20萬元。

這家室內設計公司接受勞工局調查過程中，公司聲稱女員工不穿裙子，無法展現專業形象
或能力，但勞工局性別工作平等會評議時，認為無法認同。

被罰的公司，經營室內設計、裝修和家具買賣，成立30多年，聘用員工達140多人，該名
女助理進公司任職後，同事即多次告訴她「上班要穿裙子，長官才會喜歡」，女助理因工
作質時必須常跑工地，都是外勤工作，穿裙子不方便因而拒絕，並向主管反映，但公司都
沒處理，還告訴她過於在意、敏感。

「外界可能質疑，要求女職員上班穿裙子、踩高跟鞋，符合主管喜好，就足以認定成立職
場性騷擾?」 北市勞工局科長黃愛真解釋，該案並非一般主管對女員工有言詞或肢體上的
不當舉動，而是公司對於該名女員工的申訴，並未積極處理。

黃愛真指出，而該公司獲知此事件，處理方式，顯然沒有善盡雇主對性別工作平等的責任
，已違反性別工作平等法第13 條第2項之規定，未盡職場性騷擾防制之責。

【2011/08/24 聯合晚報】@ http://udn.com/

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