不簽跟違反勞動契約任一條，等於合理fire - 離職

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更新5
勞工局下班，1955告知我調解是直接歸屬到民事部分，這個法律我完全沒有概念...
要我明天上班詢問勞工局，明天我可能一樣要上班......也沒有休息時間，可能無法詢問
更新4請教各位大大，我明天裝沒事繼續上班嗎？不然超過三天沒上班會被算曠職了，是
嗎？我
今天問勞工局，要我自己開一張離職證明（表示公司要求我簽聲明書，不然不讓我上班）
給公司，但她拒收發怒丟到我包包內，我就只好拍照傳給他們以資證明.
我把她們開的離職證明修改過
https://i.imgur.com/9zDbm5D.jpg

但如果賴拒絕已讀，我是否也可能是曠職gg了
查網路說可寄存證信函 ，可是都還沒調解就先行寄出會不會變誣告
https://i.imgur.com/su2jPz5.jpg
今天一早到公司要打卡發現我的卡被收
起來，也無法打卡，卡鐘也壞掉只能手寫，我怕遲到，只能當下衝去附近文具店買卡來手
寫，與卡鐘時間拍照留底存證。那明天上班一樣沒卡，我也一樣對此辦理可以嗎？

雖然剛剛會談結果，我有錄音到她說她要我離職，我也說：但請給我該有的證明，她說憑
什麼要給，因為你剛剛說你要我離職了，她說她沒有，我說有，剛剛三秒鐘前才說過 ，
我說這個證明並不會花到你們的錢跟損失 ，其實只是開出來而已，她就嗆那去申訴吧 ，
她要求我簽他們開的自願離職證明，也要求開另張證明，證明薪資支付到今天，我說我不
會簽 ，如同今天我給你們的離職證明，你們也拒收拒簽一樣，我也可以有這個權利。她
說會有爭議 ，我說沒關係該給多少你就給 ，她說難不成到調解完的錢我都要給你嗎？
我說沒關係，調解委員會也會判定的（這是我個人判定說出來的......）另外他們也表明
下
個月十號才會給我薪資，都是照公司流程走的，我就沒說什麼，都這樣說了，能怎麼辦？
傻眼


更新3 ***他們告知說*從未正式告知解僱我*所以不符非自願離職這部分
也有去勞工局勞動處問過
跟我問到勞工局的不一樣

更新回覆1
如題 手機發文 以問過就業站我有符合資格 不是沒做過功課才來詢問
另外回應網友（因為此新事件是已過勞工局時間才發生的，所以已打1955問過 ，他說無
法給專業建議，建議要我上班日打去勞工局詢問）

更新2因為週一早上七點就要處理簽約 沒有勞工局可以詢問 所以有點緊張焦慮 問問法律
大大

我前面有發文
但有些不是重點就不再贅述（如需我更新修改文章也可以）
目前更新回報雙方面談狀況（也有全程錄音）

面談結果：

她們要我簽勞動契約
但我明確知道是工作守則
刁難我的工作守則
她們說只要有犯裡面任何一點就可以直接掰掰
資遣費跟非自願證明都不會給
那我要簽嗎？
也說不簽就是掰掰 ，所以我是打算要簽，但不知道後面會不會有疑慮？...

還要我簽離職證明（我是不是有權利不簽？）

用勞動契約壓制是可以的嗎？
不要講壓制 ，簽勞動契約 ，只要違反一點直接炒掉我是合理嗎？

*****他們也主張可以去勞工局調解！

：「沒關係的都可以的～」

因為我印象之前詢問過勞工局，他們告知簽了合約只要是違反勞基法的都不用怕......

但我不是很確定，想請教板上專業大大跟懂法律大大！魯蛇萬分感謝

備註：我也有好好檢討我自己的部分，也有考慮我要找下份工作，但目前覺得想以公司資
遣這方式去討論跟採用。
會這樣爭口氣，是因為公司應聘到前原公司的老鳥後，公司又剛營運，生意非常不好，就
開始刁難我這菜鳥了，很多細節真的不贅述 ，什麼塑膠袋、橡皮筋、廁所、衛生紙都在
刁難我......

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