不要再來寶成了 - 年終

原文恕刪

我想各方的爭論不外乎資訊瞭解的不清楚致無法比較，以下我依過去經驗單純
分享一下越南那邊的工作的情況吧！

1。關於工時:
越南一星期工作六天，只有星期日才屬例假日可以休息。
每天表定工作時間早上7:30～16:30，但只有越南的勞工會試用，
台幹是責任制（有事要處理，不管多晚就是得趕好），陸幹則時間到，就自動下班。
所以，週工時"最少"48小時。

2。休假:
越南一年的國定假日（含農曆春節）只有10天，其餘休息日只有星期日。
台幹1年有48天返台假，6張機票（以前只有40天，5張機票），
這48天排休時遇到國定假日，例假日都不會額外補給或扣除，
也就是說，假設你排休8天其中包括中秋節（星期日或越南國定假日）及補假，
你的假就是少了8天，不會額外還給你或補給你。
外派人員沒有特休，也就是說你工作了10年，一樣只有這48天可以休。

註:外派人員的勞動合約簽署及薪資的給付是在台灣，但卻沒有特休，這就是疑慮吧！

3。薪資:
基本上是以台中地區的薪資水平核薪，若派駐海外，則再給海外加給（若調回則扣除）
外派人員在駐在地1天即會加發出差費（不課稅），數額1天1千元，
若派駐地會較為艱苦，則會再上調一些。

4。年終:
這部份始終都是機密，沒有特定的給法或算式（不像一般公司給1個月、2個月之類）
但有人領過0.5～0.9個月的，有人領過1.5或1.8個月、2個月的，
只是強調，這裡的X個月的計算基礎是基本薪資＋海外加給，不含出差費。

以上是否合算，請自行比較台灣公司的制度吧！
沒有好與不好，單看自己的選擇吧！

註:另有一種制度，不曉得現在是否還存在，
僅知道適用該制度的人，前半年還是前1年的薪資或出差費是折半給的。
不是很確定是哪一個折半給，只是單純提供訊息而己。

抱歉，十幾年沒發文了，突然在旅遊時朋友傳給我看原PO的文章，一時興就回覆了。
有興趣或需要的人，參考看看吧！

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