老闆改休假的規定 - 加班

先說 我們是室內設計公司
但實際上我們有養木工工班
所以也算裝修公司

當初面試進來是說見紅就休
8點半上班 5點半下班
晚上加班 過8點就是一顆便當
假日上班算加班
平日因為加班沒錢所以都大概六點下班
隔週休 但是周六上班算加班
說是說一切按照勞基法

可是
連假前
發生一件事情
就是
同事請喪假(親人百日)
老闆娘不給請
他認為同事是要請假出去玩
姑且不論是不是要出去玩

後來開會改成
除了三節加上51勞動節
以後不管什麼假請假就是用加班時數去扣
以後沒有連假這種東西

等於我今天請假 就是直接扣加班的時數就對了
這樣是合理的嗎?
然後說 待在公司滿三年 才有特休 "3天"
四年4天 以次類推 最多7天.......
大概一年可以請三次假
請超過三次 會扣年終獎金
然後直接嗆明不照勞基法
勞基法會害公司經營不下去

請問外面的室內設計公司是普遍有這種情形嗎?

因為我只待過兩間公司
兩間公司都說自己福利比外面好很多
想問問看 是該等領完年終閃
還是領完年終繼續撐

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