中國人才比台灣優秀 - 職場

※ 引述《willy1103 (華裔台灣人)》之銘言：
: 兩岸人口基數差距過大, 不能這樣比較
: 如果你是和大公司合作, 吸收的是前幾%的人才
: 自然就會覺得比台灣強上許多
: 但是我覺得兩岸年輕一代差距最大的是在於企圖心和價值觀
: 台灣經歷過起飛, 從小物質條件就不錯
: 所以比較注重生活享受, 對於工作就比較散漫,不要太累大多擺在第一位
: 但中國的年輕人企圖心很強, 大概小時候窮怕了
: 來到大城市發現世界原來如此之大,都拼命地想佔有一席之地
: 舉個例子來說, 我公司有台籍和陸籍的工程師
: 今天一個產品出問題, 台籍的下班就是下班, 放到明天再處理
: 陸籍的吃完飯後還會再進實驗室, 想盡快解決
: 我也不能說台籍錯, 畢竟沒有要求人加班
: 但如果兩者表現差不多, 遇到要升遷的時候
: 如果你是我, 你會選擇升誰? 這應該很明顯
: 還有就是休假, 有一次產品出了較大的瑕疵
: 原本兩者都已經排好假要一起出遊了, 陸籍的馬上取消返工
可以換公司了啊

當公司非要你解決問題 因此要取消休假

這公司太爛了...

職務代理人沒聽過嗎？

還是陸籍人緣太差或是做事方法太亂

導致沒人想碰他的工作

有想過其他原因嗎？

: 但台籍還是照常去玩, 尷尬地跟我笑著說"已經排好了, 哈哈"
: 我也笑笑沒說什麼
: 但在董事會討論調薪和審議相關福利, 像是回台機票食宿補貼等等
: 其他董事認為要刪減時, 我也就沒什麼立場和動機去擋了
: 西化的觀念沒有錯, 但職場上是現實的
: 要多休假要好的生活品質, 勢必就壓縮到你的職場
: 我覺得這個平衡取捨是台灣年輕人和勞工在抱怨薪水差生活不了時
: 同時應該去反思的, 飛機90分鐘能到的地方
: 有一群人肯拚薪水低, 腦子也不比你差
: 為何要留在台灣花高價用你呢?

不覺得這個陸籍幹部腦筋很好欸

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