中國高薪挖角台半導體人才 台廠:恐持續 - 薪水

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By Franklin
at 2021-03-10T01:06

Table of Contents

1.新聞標題中國高薪挖角台半導體人才 台廠:恐持續不斷
2.網址連結https://www.cna.com.tw/news/aloc/202103090350.aspx
3.新聞內文

智鈊及芯道疑與中國晶片設計公司合作私設研發中心,並高薪挖角台灣半導體人才,遭檢
調搜索。業者表示,中國未來持續扶植半導體產業,來台挖角情況恐持續不斷。

檢調單位調查,智鈊及芯道透過共同投資新創公司方式,和中國晶片設計公司合作在台灣
私設研發中心,並以原薪水2倍以上的高薪,挖角台灣半導體研發人才,3年來已挖角數百
人,涉違反兩岸人民關係條例。檢調今天兵分7路搜索,約談19人。

IC設計業者說,中國廠商透過中間人高薪挖角台灣半導體人才情況相當常見,儘管壓力大
,據有過跳槽經驗的研發人員透露,沒想像中好,還是有不少人抗拒不了高薪的利誘。

業者分析,近年因美中科技戰影響,中國半導體產業近年發展受阻,但是中國將持續致力
發展半導體產業,對於人才的需求依然相當強勁,因此對於中國挖角一事,並不意外。

業者則說,台灣半導體研發人才不僅擁有豐富經驗,且語言相通,易於管理,台灣半導體
人才還會是中國鎖定挖角標的,預期中國來台挖角情況將持續不斷。

面對中國挖角人才情況,業者說,其實台灣半導體人力市場也相當競爭,企業要維持員工
穩定,根本之道還是要提升自己的競爭力,好好照顧員工。

另外,根據商業司資料,芯道互聯公司為塞席爾商,在民國106年7月20日核准設立,資本
額為新台幣50萬元;而智鈊則為台灣公司,核准設立日期為107年8月24日,資本額為新台
幣400萬元。

相關官員表示,投資案在審核初始,就會確認身分是外資或陸資,芯道互聯在股權結構上
屬於僑外資,所以審核通過。不過中國高薪挖角一事,官員坦言,若台灣境內公司與中國
合作挖走台灣人才,政府要事先防堵,不太容易。

4.心得(至少20字)臺灣科技公司表示,臺灣半導體人才易於管理,中國廠商常高薪挖臺
灣人。中國公司惡性挖角,利誘一些對臺灣公司無忠誠度的勞工跳槽,已經讓臺灣不少公
司受害

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Tags: 薪水

All Comments

Olive avatar
By Olive
at 2021-03-10T19:44
忠誠度不能當飯吃啊......
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By George
at 2021-03-14T16:30
問題是現在誰想過去中國= =中國能挖的應該也是廢物吧
= =
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By David
at 2021-03-16T14:40
易於管理XD
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By Joseph
at 2021-03-20T13:35
忠誠度可以吃的飽 厲害惹
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By Agnes
at 2021-03-21T04:40
誰沒忠誠度?是台灣老闆沒忠誠度阿?不願加薪,又愛逼退
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By Erin
at 2021-03-25T20:25
那你錢給多點不就沒事==
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By Rae
at 2021-03-27T08:41
怎麼不學大公司台積電 聯發科開高薪 離職前簽切結不要去
其他國際大廠 再給你一筆錢
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-03-29T07:09
學不了大公司那學辣雞公司,到職要你簽non compete,之
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By Queena
at 2021-04-02T21:54
後各種操作逼退員工,要是他去對手公司,又可以吉他違反
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By Christine
at 2021-04-05T04:44
non compete合約,再籍此求償天價,狠敲一筆。
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By Odelette
at 2021-04-06T04:05
有錢有忠誠,這是真諦
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By Hedwig
at 2021-04-07T17:26
錢出多點 自然留得住人
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By Iris
at 2021-04-11T05:37
現在競業條款也要你給的夠多,不然簽的會被法院判無效
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-04-14T07:51
古時帝王們也都知道忠誠是用各種賞賜換來的......
Candice avatar
By Candice
at 2021-04-15T04:11
上班族忠誠的對象是錢
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By Hamiltion
at 2021-04-16T04:56
錢給的高,誰願意離鄉背景
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By Donna
at 2021-04-17T06:08
不提高薪水就想留下人才?!這又不是用愛發電就可以解決的
問題啊!
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By Carol
at 2021-04-20T09:01
人會背叛,但錢不會啊!

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By Daph Bay
at 2021-03-09T19:54
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如題 小弟我是某國立理工學士畢業 目前這第一份工作已經做了6、7個月 雖然薪水以學士來說還不算太少(實領38~40) 但事情真的滿多也滿雜的 很常要做從早上8點做到晚上7點後 而且同事的流動率有點高 變成每次人員異動 我很常就要先cover那部份的工作 直到新人上手再慢慢交接 最近 ...