中老年主管心態極為差勁 - 職場
By Linda
at 2017-08-13T14:38
at 2017-08-13T14:38
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其實我也是跟原PO相同類型的人,不過有一點不同的是,原PO太認真去把「人」的問題
當成「事情」來檢討,這會讓問題整個失焦,因為是同類型的人,所以我給原PO幾個自
己的做法,不妨參考:
1.把自己的工作做好是基本,不值得吹噓或用來檢驗他人,因為你的評價會因為他人的
標準不同有所改變。
2.做好自己分內的工作,對於需要與他人連結的部分應盡可能寬容對待,最好是能夠做
到即使出包也能夠掌握的程度,讓對方不至於感到壓力。
3.一樣米養百種人,每個人都有他獨一無二的特點,所以不要責怪自己,也不要試圖去
否定自己或者改造自己,先學著全盤了解自己、認清自己、並掌握自己的特性,改變
從心態做起,先包容自己,然後去包容別人,因為我們不是神。
4.真正的強者,是大肚能容並有自己原則的人,讓人信任、依賴,即便你不主動打入
公司的人際關係,你依然會是眾人的依靠。
分享自己的故事,我自己是一個有嚴重社交障礙的人,所以盡可能不出席公司活動,
有時同仁如果要跟我說誰說我壞話,都會被我制止,包含誰趁我不在座位A走我的蛋
糕、酸我的工作表現或服務態度,所以我不會對任何人擺出敵意或防衛態勢,而且保
持一貫的服務態度跟工作品質,後來我講的話、我的承諾跟保證比我的主管還更具權
威,因為我公正而且值得依靠,而且我並未嘗試去改變自己與他人格格Blue的情形,
但我仍能成為公司核心的重要參考對象,不是因為改變,而是因為包容。
包容需要的是心態上的轉換,而不是去改變自己原有的生活習慣,尤其是對我們社會
邊緣人來說,我們還真沒資格去要求別人,因為我們自己就是很容易被踢出去社會的
人咧,參考看看八。
我到現在還是不知道誰A走我的蛋糕,我應該去問嗎?QQ
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當成「事情」來檢討,這會讓問題整個失焦,因為是同類型的人,所以我給原PO幾個自
己的做法,不妨參考:
1.把自己的工作做好是基本,不值得吹噓或用來檢驗他人,因為你的評價會因為他人的
標準不同有所改變。
2.做好自己分內的工作,對於需要與他人連結的部分應盡可能寬容對待,最好是能夠做
到即使出包也能夠掌握的程度,讓對方不至於感到壓力。
3.一樣米養百種人,每個人都有他獨一無二的特點,所以不要責怪自己,也不要試圖去
否定自己或者改造自己,先學著全盤了解自己、認清自己、並掌握自己的特性,改變
從心態做起,先包容自己,然後去包容別人,因為我們不是神。
4.真正的強者,是大肚能容並有自己原則的人,讓人信任、依賴,即便你不主動打入
公司的人際關係,你依然會是眾人的依靠。
分享自己的故事,我自己是一個有嚴重社交障礙的人,所以盡可能不出席公司活動,
有時同仁如果要跟我說誰說我壞話,都會被我制止,包含誰趁我不在座位A走我的蛋
糕、酸我的工作表現或服務態度,所以我不會對任何人擺出敵意或防衛態勢,而且保
持一貫的服務態度跟工作品質,後來我講的話、我的承諾跟保證比我的主管還更具權
威,因為我公正而且值得依靠,而且我並未嘗試去改變自己與他人格格Blue的情形,
但我仍能成為公司核心的重要參考對象,不是因為改變,而是因為包容。
包容需要的是心態上的轉換,而不是去改變自己原有的生活習慣,尤其是對我們社會
邊緣人來說,我們還真沒資格去要求別人,因為我們自己就是很容易被踢出去社會的
人咧,參考看看八。
我到現在還是不知道誰A走我的蛋糕,我應該去問嗎?QQ
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噓 RickyOrange:噓的人我看連字都寫不好06/06 10:59
→ RickyOrange:幹 我怎麼噓了06/06 11:00
→ RickyOrange:等等補推 = = 06/06 11:00
推 RickyOrange:呼06/06 11:03
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Tags:
職場
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By Audriana
at 2017-08-14T19:01
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at 2017-08-15T18:22
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at 2017-08-16T18:41
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at 2017-08-17T06:10
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at 2017-08-21T20:15
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at 2017-08-28T00:14
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