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中龍鋼鐵真的不值得去嘛?

Emily#工作

各位大大好！我是剛報到的中龍新人，剛到公司都會聽到有某些人抱怨東抱怨西，嫌公司太摳，嫌公司福利不夠好！我明明就是抱著很大的期望來到中龍，為什麼卻要聽這些喪氣的話，難道真的如同有些人所說的那樣差嗎?個人覺得中龍剛在建廠初期就如同中鋼當初建廠一樣福利根本沒有多好，福利是慢慢去改善的！沒有生產哪來改善福利！錢不是天上掉下來的，並且不是用中鋼的標準去比較中龍，中鋼是累積多少經驗才有這樣的成果，為什麼大家都不會想說去年在金融風暴時，中龍有去裁到員工跟減薪嘛?只是產銷獎金停止發放，那時候中鋼也是停止發放獎金，都沒想說外面企業裁員裁的多兇，企業建廠初期哪來的錢?都不用投資就可以有設備生產了嘛?想請問各位大大的想法與意見?大家用長遠的眼光去看待這一間公司?純粹只是想聽聽大大的意見，不想要打嘴砲，謝謝！

網友回覆 11

  1. Necoo

    早期要進來中龍比較簡單~ 更有些是桂裕的員工有些話聽聽就好!! 看看你同梯的 很多都是在外面當上市上櫃的工程師寧願跳來中龍當一個技術員 為的是什麼?~ 一份安穩的工作! 前年金融海嘯把大家都嚇傻了! 當你有了家庭~ 上有父母下有子女 突然被裁員~ 你怎麼辦??一個科技公司的壽命週期其實都不會太長10年20年~ 想想之前的奇美電號稱最幸福的企業 茂德~ 力晶~~ 還有太多太多好公司敵不過大環境而勢微了!中龍現階段確實是薪水不高!!　這是事實！！　我們看的是它的未來～　人生有幾個十年要度過～　中鋼員工平均年紀50歲～　中龍平均年紀30歲～雖然現在不好～但是當第二支高爐蓋好～　有生產有賺錢～　公司才有福利！！情況只會越來越好！！給那些想進來中龍的人一些建議假如你還未滿30歲～　你可以去科技業賺個四五年～　再跳來中龍養老安穩的生活！！～　但是．．前題是四五年後的中龍未必像現在這麼容易進來！！中龍的生活上班時間07：30～16：30四點半準時下班～　工作輕鬆！！　不用on call雖然錢少~ 但是你有生活品質!!~ 想賺錢就去科技業賣肝吧!!~ 沒有那種工作輕鬆又穩定又錢多的工作!!就算有衡量自己的條件 想想自己是不是夠格夠實力進的去!!同樣都是中龍新人~~共勉之!! DSC加油！！

  2. Eden

    我也是報到沒多久的新人.跟你一樣對中龍充滿期望.現在依然.既然已經進來了.就該對自己公司有信心.有希望.這樣做的才有拼勁.才會快樂.那些喪氣話聽聽就好.人在福中不知福.我也聽過很多.我是從外面的小公司考進來的.所以覺得中龍已比外面大部分公司好太多.在這奉勸怨東怨西的可以早點出去試試看(偏偏又不敢走).還有很多人搶著進來.中龍人!一起加油吧!

  3. Yedda

    我的想法也跟你一樣不過我是正在努力讀考題中等今年的考試 但我是高雄人 是因為我爸有朋友認識裡面的人筆試過了 面試就不用擔心了但聽人說那樣 去到台中吃住夠嗎

  4. Edward Lewis

    對中龍抱著很大的期望這是正常的,待過一個月後如果還是也有這種心情的話,我恭喜你,你被分的單位絕對不是普通的爽,如果不是爽單位的話,那我可以合理的懷疑你不是有著極度的樂觀心態,再不然就是總經理派來的,再再不然就是進中龍前有被極度壓榨過的可憐勞工,不過只要你是那三種的其中一種,我相信你覺得可以在中龍度過你的過一生,如果都不是的話可以建議你多多上下列這幾個網站:10X.111X.51X.yes12X.......

  5. Poppy

    我完全贊同北極熊的講法，但我也覺得你的觀點沒有錯，我想沒人可以改變一個人的看法，我覺得你應該把目前的工作辭了，全力考進來中龍，待個十年，那我想你會是那個真正體會中龍好不好的人歐，到時候就換我們問你中龍真的好嗎？ 2010-03-11 21:48:36 補充：對於小豬的說法我有意見，但不是攻擊歐，我想請問中龍目前有工會嗎？好像無法運作吧，事虛擬的，若有，我一定會加入，我不知道你進中龍多久，也不知道你是不是也用一萬塊換兩條毛巾被，中龍加入中鋼工會好不好，大家都知道，位甚麼不比照中鋼也發兩台腳踏車或幾件GORE-TEX來，中龍薪水低，每個月繳上千塊的工會費，沒有產銷，還有一些雜七雜八的扣款，你的日子很好過嗎？像某位長官說的，在中龍三年就會結婚買房子，請問現在中龍的，有幾個敢買房子的~~我真的佩服！

  6. Zora

    各位版大好，因為每個人都有它的主題性，所以個人稍微發表自己淺薄的意見．實際上．目前就個人所知．中龍的系統層面尚未完善．對於產銷連結有一定程度的影響．此影響層面將攸關員工個人的產銷績效獎金．現況．中龍主管皆為中鋼派遣人員．而人員職位多為資深師級人員．薪資職等比照中鋼．惟中龍所得盈餘之人事費用部分．恐無法再承受中龍新進人員比照中鋼員工薪等．原因在於中龍內部規章多為前身桂裕之公司規定．故新進人員無法享有中鋼的福利．

  7. Damian

    大大你好..不要聽流言...說東說西...怪東怪西.就像你自己說的公司剛開始會一下子就飛天遁地嗎?福利就目前來說... 該有的都有..還有啥不好.能考上証明你實力不錯..看看當初金融海嘯時...多少人報考搶這個職缺ㄋ?現在不是已經生產..也不是有領獎金嗎..這樣公司還不好嗎?去跟外面多比比..就知道他好不好.如果跟一些更高級的公司比..當然就沒話說?不過就一般大眾化的公司..我想你自己心裡有數.

  8. Wallis

    中龍嚴格說是中鋼子公司就算中鋼新進人員薪資也不高不過會去慢慢調薪至於中鋼資深員工的薪資嚇人眾所皆知時代不同連中鋼新員工可能都無法來年達成

  9. Charlotte

    樂在工作！過程比結果重要管理學中有一個很奇怪的主張，叫做「目標管理」：也就是企業主要設立比員工能力還要高一點的目標，當員工達到目標後，再提升下一次的目標，然後企業就會成長了。 如此一來，企業主的任務就是一年一年地提升目標，員工總是拚命地想辦法達成，這樣的企業主也太好當了吧！於是這些員工回去也如法炮製地對待小孩。小孩這次考試得到第十名，第十名成了一個目標，就希望下一次能考進前五名，如果下次沒有考到前十名，就叫做退步，是要被處罰的。這樣，父母也挺好當的，只負責設立目標與在後面鞭策，但是沒有想到如何提升小孩讀書的能力與方法，怪不得小孩書讀得不快樂。其實想想，家長與企業主的重點不在目標，而應在方法，如果員工做事的方法改進了，孩子讀書的方式更正確了，自然而然會達到更高的目標。許多時候我們喜歡「成敗論英雄」，以一件事情的結果來論定好壞，卻沒想到人的運氣有好有壞。許多時候，「過程」可能比「結果」重要。放低標準，減少壓力，反而能讓人們專心在方法過程的提升上面。企業主應該提升員工做事的方法，家長應該關心孩子讀書的方法，過程提升了就是一種進步，也是一種快樂。而成果呢？有太多的不確定因素，不要用運氣來獎懲你的員工，當然也不要以「考運」來斷定小孩的價值。其實，早期我也會給自己設立目標，不過在達到目標的過程中，就會有壓力。達到目標呢，也不見得真的就是自己想要的目標。有位哲學家說：「人生最痛苦的有兩件事，第一件痛苦的事是想要的得不著，第二件痛苦則是一旦你得到了，卻發現那不是你真正想要的。」如果達到或達不到都是一件不快樂的事，那麼為什麼不降低標準，讓人們把精力花在體驗生命的過程上。年過40，我跟我自己說，我不要再設目標了。許多時候，人生無法規劃，努力做好你現在的工作而且去享受它，機會會自己找上你的。人們會覺得體驗生命過程的提升，遠比承受成果的不確定性快樂許多。我最喜歡《侏羅紀公園》電影中葛蘭博士所說：「生命會尋找出路。」你有什麼樣的生命，就會有什麼樣的成就。放低自己設定的侷限標準，反而更能專注於提升生命品質。海闊天空，享受快樂的時光，反而能達到更高的目標。

  10. Isabella

    其實中龍已經跟中鋼合併了吧是中鋼的一部份至於福利應該是跟資歷有關像我有幾個朋友也剛進中龍薪水待遇都不錯當然主管還是有主管本身的權利在至於人怎麼樣就不方便多談總之是一家不錯的公司~~自己體驗看看吧

  11. Catherine

    都考進來了,還在那抱怨什麼???想想當初你為什麼要考這間??別聽那些在中龍抱怨東抱怨西的人,那些把公司說這麼爛的人,為什麼辭呈不趕快丟一丟??還死窩在那邊??進來就好好的做,趕快把中龍變得像中鋼一樣順暢,這才是中龍目前的目標!換個角度想,中龍一開始就比中鋼順暢了,因為有中鋼的老經驗來帶領中龍這些什麼都不會的新人,不然中龍到現在連一塊扁鋼胚都生不出來我跟妳說!更何況有賣鋼胚出去了.....

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