主管不像主管 - 薪水

※ 引述《mosetc (天空並不是那麼遠)》之銘言：
: 想跟大家分享一下這種主管(單身女主管)大家會想再待嗎??
: 1.部門有小團體，主管也知道，卻無力化解並容許搞小團體主角做大，並與
: 該主角熟稔，搞得部門團體分明。
在一個大團體中本來比較合的來的人會自己形成一個小團體
同樣的在小團體中比較有能力的人大家也會比較習慣依賴他
對主管來說只要這個人夠優秀也能帶team
為何要刻意找他麻煩?
你覺得一個團體大家都一定要當好朋友嗎?
有些人就是跟你合不來只想跟你談公事 你能怪人家嗎?
只要人家有把公事作好 人家自己私底下聚餐聊天有差嗎
重點不應該放在是不是有小團體
是工作上有沒有作好
沒有小團體 但有一個人工作上一直找你麻煩 照成你的困擾
這樣你就能接受?

: 2.因部門職級不同，職級高一等（薪水稍多)的所以事情要多做，並以
: 其他同事職級低把工作多派在自己身上。
職級不同 薪水稍多 事要多作
這段話好像沒有啥異常
你給的資訊太少了 誰知道你的稍多是多多少
如果多一千元事情多一倍
你可以要求是否能自降職等換別人升升看啊
況且如果把工作多派到職級低的身上
職級低的來是不是也要來ptt哭

: 3.情緒喜怒無常，有要事要報會被拒絕，事後也不問。
也許對你來說你要報告的事很重要
但在當下你家主管本身可能有更重要的事要處理啊
為啥你一有事要報告主管就一定要馬上抽出時間聽你報告呢
像我和我同事如果有重要的事要報告主管
開場一定都是
xxx 請問你現在有空嗎
我手上的案子有一點狀況
如果主管說 等一下 我現在在準備等等要開股東會的資料
我們就會說 好 那我晚點在跟你報告

不然是要跟主管說 哦 那你開完股東會後記得來找我聽我要跟你講的事?

: 4.搞不清楚規定，把責任問題歸於下屬。
太模糊了不予評論

: 5.認為準時下班是Loading較輕，晚點下班是Loading較重，所以加工作
: 先加較早下班的，卻不探究會較早下班有啥原因，晚下班是不是平常
: 上班不積極快速處理工作。
: 謝謝大家分享經驗~~
你可以直接list你當天的工作量
與其他人相比如果你說的屬實
很明顯就會看出來你比其他人認真啊

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