主管叫我寄email去溝通 - 職場

By Annie
at 2012-06-08T00:38

Table of Contents

前幾天公司的老鳥對我人生攻擊
結果主管竟然說他也很為難
叫我先寄email給他順便cc給他
看怎樣
這....
如果是你你會怎樣反應
1.直接開幹走人
2.往更大層級報上去
3.其他(請說明)
先謝謝回答了

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Tags: 職場

All Comments

By Tom
at 2012-06-08T06:13

溫馨叮嚀是人身攻擊喇

By Hedda
at 2012-06-09T22:20

幹他是一定要的主管不挺就往上炸再不爽就走人

By Bennie
at 2012-06-13T13:56

也可以忍下來反正來日方長你懂的...

By Anthony
at 2012-06-17T04:21

4. 走人 + 告訴最高層的老闆 XD

By Lydia
at 2012-06-17T10:42

錄音告他

By Frederica
at 2012-06-21T12:25

揍他!

By Adele
at 2012-06-25T19:25

先看老鳥正不正！

By Connor
at 2012-06-26T21:23

人身攻擊可大可小...沉住氣對自己將來比較有幫助

By Frederic
at 2012-06-30T00:49

兩人不合時，用mail做溝通是最錯誤的，你的主管觀念不對

By Annie
at 2012-07-03T08:42

揣共啦!!! 約出來好好溝通~溝通不成再好聚好散也不遲

By Liam
at 2012-07-05T19:14

君子報仇三年不晚!

By Kyle
at 2012-07-10T02:55

還發什麼MAIL，直接約在會議室講一講！
但原PO要有心理準備，講不攏，就只有離開了！

By Jacky
at 2012-07-14T01:21

我也覺得君子報仇三年不晚，你有機會爬比他高嗎？

公家機關沒有幫員工保勞健保?!

By Michael
at 2012-06-08T00:31

之前輾轉聽到朋友說　他有個朋友在中南部某國立大學附屬醫院工作可是卻沒有幫他保勞健保而且還是竟然合法的？！朋友說　因為他們是用「自然人承攬」的方式　迴避法律原本可以合法不保勞健保的狀況是　外包員工也就是雖然在A公司工作　但身份是歸屬在外包的B公司 B公司要幫他保勞健保但所謂的自然人承攬　就是 ...

By Mia
at 2012-06-07T23:50

1.申請工資墊償有無時效性問題? 例如今年1月被欠,結果現在6月打官司才得到勝訴都被欠快超過了半年才向相關單位申請工資墊償,這樣是否會隔太久呢? 感謝! 2.歇業認定如果資方早就不在登記地點營業了卻故意只申請and#34;停業and#34;不申請and#34;歇業and#34;,這樣的情況政府單 ...

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