主管可以拿勞基法降薪之類的嗎 - 工作

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By William
at 2014-04-12T00:00

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我在一家某科技大廠上班
算工讀生已時薪來算140
上班第三天之後
第四天主管突然找我們其它工讀生
開始就在罵
說我們第三天的進度太慢指我們昨天工作的進度不夠
那天幾乎是在整理線
工作內容:電腦的電源供應器後面的線,打開!整理要的拉出來不要的再捲起來
我們不知道怎樣叫快怎樣叫慢
但是我們三位工讀生也沒有聊天都是安安靜靜的在做自己的事情
我們三位一起整理一個區域,一個下午一個人整理約90台大約一面一共三面
而那位罵我們的課長也有在整理
課長加一位工程師吧還有兩位上來支援的OP
它們四個人整理兩面四個人下午整理180台也不知道有沒有整理完
然後課長還有工程師還有兩位支援的下午就一直在聊天
相比之下我們明顯做的比較多
隔天卻來罵我們說我們做得很慢?我們真的非常無言
還說上午��

All Comments

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By Ophelia
at 2014-04-14T10:44
我建議照正常速度工作就可以了如果上級主管再來囉唆我教你一個反駁的方法(工業工程師常用的標準工時簡易測定法)：1.請公司提出SOP(作業標準書)，SOP(作業標準書)的內容至少應該有甲、逐條列出工作的操作程序乙、一個作業循環的標準工時是幾分幾秒？標準工時如有爭議，可以拿碼表(手機都€有此功能)當場側量連續操作10件的分秒數，再將10件的分秒數除以10的平均數，搬運時間及準備時間都要排除掉不能算進操作時間，扣除後的時間再x80%就可以當成起碼操作標準工時，丙、x80%的意思是有20%的「寬放時間」，「寬放時間」的理由是人不是機械，會勞累+腳步錯亂的延誤+甲乙丙丁動能有人快有人慢的速度未必一致(故需加權平均)+生理時間(喝水、排尿、擦汗、抓癢)2.如果公司提出SOP(作業標準書)太嚴，就反將主管一軍，請他親自帶工程師及其他主管一起做一個鐘頭，將他們的工作成績(完成件數)跟SOP(作業標準書)的『標準工時』比比看，如果他們能達成『標準工時』，你們就必須也能達成(主管的指控就成立)，反之，你們應該如何反駁主管吧

朝陽視傳學長姐請進

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By Belly
at 2014-04-12T00:00
各位學長姐好.我是今年繁星計劃入學的朝陽視傳新鮮人，可是沒有學長姐在視傳，我想了解一些學校和視傳系的�� ...

觀音第七十一籤問工作

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By Xanthe
at 2014-04-12T00:00
今天求得一籤誰知愛寵遇強徒女子當年嫁二夫自是一弓施兩箭騎龍跨馬上安居我一直想回之前的工作~請問神明明�� ...

我這樣的情況怎麼減比較好比較健康

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By Linda
at 2014-04-12T00:00
最近我看了中醫減肥
目前一個禮拜了
想請問一下體重上升
體脂卻下降第一次去看的時候
體重大概91體之 ...

台大補習班工讀生薪水

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By Tracy
at 2014-04-12T00:00
請問大家台大補習班的工讀生薪水週期是怎麼算的嗎???因為我這幾天才去領薪水領三月的發現少的可憐可是我自己 ...

嘉南藥專生活應用與保健系VS餐旅管理系

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By Ivy
at 2014-04-12T00:00
請問這兩系差別在哪?哪系比較好?還有讀嘉南藥專推薦哪系?之前有聽宣傳老師說生活應用保健系是教你如何把保健 ...